就在上个月，曾给大家报道过，维州孩子将可以免费上kinder。州长Daniel Andrews宣布了将在未来10年投资90亿澳币，为家庭提供更多的cc和早教选择。
据称这次改革创造了6000个幼教工作岗位，也随之而来一个问题：缺幼教老师！
为了吸引合格的幼教人才，维州政府决定推出一项耗资2.09亿澳元的计划：为个人提供高达5万澳元奖金的“幼儿园战略激励计划”。
维州政府提供高额奖金
这个计划迄今已帮助吸引了 100 名教师，
针对吸引幼教部门以外的老师，提供9000 澳元的个人奖励；
针对为了入职需要搬迁的老师，提供9000 - 50,000 澳元的奖励；
不过注意，“选址激励”只适用于那些搬到离家超过60公里或从教学或其他从特定职业转行的人。
那些获得50,000澳元奖励的人，将在签约时首次获得10,000 澳元，六个月后获得10,000 澳元，然后在接下来的三年中每年获得10,000 澳元。
目前的情况是，墨尔本82% 的幼儿教师住在墨尔本，15%的老师住在近郊，而住在外围乡村地区的老师为3%。
除了上述奖金，针对那些为了入职搬迁超过200公里的人，政府还提供了3000澳元一次性的“搬迁补贴”。
该激励计划面向合格的幼儿教师，加入或重返该部门都可以，以及来自澳洲州际或新西兰的幼教老师。这项价值 2.09 亿澳元的幼儿园劳动力战略措施，还提供奖学金、技能提升以及免费的TAFE和培训计划。
感兴趣的伙伴可以在下面这个网站找到职位空缺：jobs.earlychildhood.education.vic.gov.au
这个网站在墨尔本和全维州范围内列出了 1000 多个职位。
（官网首页截屏）
自2019年以来，为了吸引教师到维州乡村地区的学校，维州政府已经陆续在推行类似的激励措施，2021-22学年间就已经提供了250个职位空缺。而这次的激励措施是在之前的措施之上的。
疫情期间，有些中介为了吸引老师填补幼儿园因新冠疫情空缺的职位，甚至开到700刀/天的高价。
澳大利亚教育联盟的Justin Mullaly表示，工会欢迎维州政府为扩大和支持幼儿教育劳动力，而提供的激励措施和奖学金。
墨尔本哪里幼儿园最贵
这真是不可多得的好消息。为了支持维州的幼儿园改革，政府也是不惜花血本吸引人才了。
而澳洲高额的幼托费其实也一直是家庭的痛点。现在随着澳洲物价、油价和各方面生活成本的上涨，幼托费的问题就变得尤为突出。
近期据澳媒报道，不少幼儿园又涨价了。据之前媒体报道，2022年澳洲的托儿费涨了8%，而且维州人现在支付的费用是仅次于新州的全澳第二高。
即使是中等收入郊区的父母也感受到了压力：Blackburn、Keilor East、Caulfield和Glen Iris的一些幼儿园，每天收取的平均费用超过150澳元。
经合组织的数据显示，澳大利亚的托儿费用是世界上第二昂贵的，行业专家预测明年情况会更糟。新的政府数据显示，墨尔本一些郊区的家长，
在课前和课后看护上支付的费用是维州乡村地区的两倍；
而在全日托幼儿园上则要高出70%。
在墨尔本中高收入郊区，多达2/3幼儿园的收费继续远高于联邦政府的收费上限，让父母自掏腰包的钱越来越多。
而墨尔本各区的托儿费用到底有多少呢？帮主根据澳媒数据，整理了咱们华人常住区的数据：
Whitehorse City
东Whitehorse：$12.16/小时
西Whitehorse：$11.33/小时
*$135.96-$145.92/天
Boroondara City
$12.76/小时
*$153.12/天
Maroondah City
$10.74/小时
*$128.88/天
Monash City
$11.53/小时
*$138.36/天
Manningham City
东Manningham：$11.41/小时
西Manningham：$11.49/小时
*$136.92-$137.88/天
Wyndham City
$8.28/小时
*$99.36/天
（*上面每日费率均按幼儿园开放12小时计算）
GoodStart Early Learning的发言人John Cherry表示，幼儿园也正面临着重大挑战，包括：投入的通货膨胀率接近7%、劳动力短缺和因 COVID 和流感而创纪录的病假、新冠的持续影响、租金的压力...
KindiCare的创始人兼首席执行官Benjamin Balk也表示，下一个财政年度的所有本品牌连锁幼教中心都将涨价4% - 8%。看来，家有幼儿园孩子的维州家庭，不可避免地又要面临一轮“风暴”了。
呼吁延长带薪产假至12个月
虽然澳洲幼托成本高，但不可否认，整体环境看，澳洲还是一个适合养孩子的国度，前不久帮主给大家报道过，新手爸爸或能享受20周带薪陪产假的新闻。
而现在又传来消息，澳洲顶级医疗机构正在呼吁政府，20周带薪产假哪里够！要把带薪产假从4个月延长到12个月！
澳大利亚目前的带薪育儿假长度，在发达国家中排名倒数第二。只有美国的带薪育儿假计划比澳大利亚短。而发达国家提供的带薪育儿假平均为 50 周。
周一，代表儿科医生的澳大利亚皇家内科医师学院（RACP）表示，延长带薪产假至关重要。
RACP主席兼儿科医生Jacqueline Small博士说：“有证据表明，婴儿出生后完全由父母照顾，可以改善母婴健康，改善孩子的发育结果。”
她说，这些好处包括：更高的母乳喂养率、更低的产妇抑郁率、更低的婴儿死亡率...
在婴儿出生的最初几年里，他们每秒形成超过一百万个新的神经连接，90% 的大脑发育都发生在五岁之前。
研究表明，接受过优质童年教育的孩子更有可能找到工作、获得更高的工资并自己建立幸福的家庭。
相反，生产力委员会发现延长的托儿时间和低质量的托儿服务导致了不利的结果。陪产假也对父亲有情感上的好处，会让爸爸们对孩子的情感和教育成就产生积极影响，并能促进父亲对母亲的支持。
目前，澳洲政府的带薪育儿假计划仅提供 18 周的带薪产假，而二级照顾者则只有两周带薪产假。
澳大利亚商业委员会和女性首席执行官也在推动政府提供更好的带薪育儿假计划。
这些团体都在与Thrive by Five活动合作，以帮助支持0-5岁的儿童充分发挥他们的潜力，他们还支持更高的儿童保育补贴。
根据2021年澳大利亚早期发展普查全国报告，22% 的澳大利亚儿童被评估为发育脆弱。
Grattan研究所发现，如果将目前澳洲的带薪育儿假计划延长至24周，将使政府每年损失6亿澳元。
然而，最终却将会让澳洲GDP每年增加9亿澳元，因为带薪产假将导致母亲更多地参与劳动力市场，从而让她们的终生收入增加30,000澳元。
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