疫情爆发两年多来，澳洲人，特别是墨尔本人应该早已习惯了在家上班。
不过随着澳洲全面开放，这种好日子已经到了头。
虽然最近疫情再次开始升温，但是已经有法律专业人士对澳洲的工作者发出提醒：
如果你的雇主要求你回办公室，你是不能拒绝的。
最近澳洲疫情迎来冬季大爆发，已经许久不谈疫情的维州政府也终于发布了多项建议。
包括 “强烈建议” 戴口罩，和建议雇主考虑重启居家工作安排等等。
不过可能是多方衡量之后，政府用的依然还是 “建议” ，而非硬性的要求。
因此如果雇主依然要求员工在办公室报到，以目前的情况，员工基本上是不能够拒绝的。
职业法律师Ian Neil介绍称：
在目前公民被允许无限制进行各类社会活动的背景下，是很难将 “回办公室上班” 的要求说成是不合理的。
Neil律师还表示：
随着社会对于疫情的接受程度越来越高，对于员工来说，能够将返岗工作的要求说成是不合理的可能性也越来越小。
另一位专职于劳资关系的的律师Mackenzie Wakefield也持有同样的观点。
他指出：
鉴于要求员工返岗工作并不涉及任何劳动合同规定范围之外的违法行为，
因此几乎在所有情况下，这样的一种要求都是合法的。
Wakefield律师还介绍称：
如果你作为员工，不想回办公室上班的话，
你无法仅仅用担心感染新冠或流感作为理由。
你需要能够给出一些真的是 “很特殊” 的原因。
那么哪些原因是 “很特殊” 的呢？
比如你真的患有某些比较严重的基础病，如果感染了新冠真的会更容易危及生命，
或者是你有免疫系统疾病，免疫能力低下，的确更容易感染。
因此在绝大多数的情况下，如果员工拒绝执行企业的返岗要求，
雇主在法律上是有权力实施相应的惩戒措施，甚至是辞退员工的。
当然，辞退这种极端手段，往往不到最后一步，在实际中也都不会使用。
而现在行业的一个共识也是：
在让员工返岗这件事情上，胡萝卜会比大棒来得更好用。
根据调查机构Roy Morgan刚刚进行的一份相关调查显示：
目前依然有88%的工作者希望每周至少可以有部分时间在家办公，
不过，现在仅有49%的企业依然还在实施这种灵活到岗的政策。
但是随着疫情又开始快速恶化，有些企业现在暂停了进一步要求员工返岗的要求，
或是再一次允许员工自由选择是否要居家办公。
而对于政府来说，面对日趋严峻的疫情形势，在是否要再次重启强制居家办公令的问题上却也面临众多顾虑。
因为这将会给本已经饱受摧残的CBD商业再次带来新一轮的打击。
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