ACTU 秘书 Sally McManus 表示，在 COVID-19 感染激增的情况下，优秀的老板应该允许他们的员工在家工作。
首席医疗官 Paul Kelly 表示，企业应该为他们的员工寻找灵活的安排。
McManus 女士说，由于缺乏健康令，允许人们在家工作归结为雇主选择接受该建议。
< p>“在这一波消退之前，目前每个优秀的雇主都应该允许他们的工人在家工作，就像过去几年在其他不同时间所做的那样，”她周五告诉 ABC 电台。当被问及工会试图将灵活的工人安排写入企业协议时，麦克马纳斯女士说，面对面的接触对某些工作场所仍然很重要。
“我认为这样做不好一刀切（方法）......应该有选择，”她说。
“很多大员工与工会谈判的你……说休息两天，休息两天，所以这些是正在谈判的模型类型，我认为他们真的很成功。
“在哪里可以做到，为什么不应该不是吗？许多雇主意识到，更快乐的员工意味着更高效的劳动力。”
金融部门联盟呼吁在即将与主要银行签订的企业协议中正式确定在家工作安排的谈判权。
反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）表示，决定权应该在雇主和他们的工人之间。
“雇主是支付工资的人，如果他们不相信这是可能的他们让那个人在家工作，这是应该做出的决定，”他告诉今天。
“我理解人们需要灵活性。没有人愿意在早上（和）去上班。我明白了。
“如果可能的话，那很好，但最终雇主是必须在那里打电话的人。”
麦克马纳斯女士警告说，对在家工作的期望可能会看到女性在兼顾照顾孩子或其他无偿劳动的工作时受到负面影响。
人们也可能因为在办公室里不露面而错失职业机会。
她表示灵活的安排还可以帮助工人应对生活成本危机，帮助他们在汽油价格飞涨的情况下节省通勤费用。
总理 Anthony Albanese 表示，由工作场所决定他们的工作-
Albanese 先生还表示，由传染性 Omicron 子变体驱动的当前冬季浪潮的影响可能与今年早些时候夏季浪潮的影响相似。
根据建模，预计第三波 Omicron 波将在 8 月达到顶峰，到 9 月减弱。
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