据《澳洲金融评论报》报道，7月份，在线招聘平台Seek上招聘职位的薪资同比飙升4.1%，进一步证明今年下半年薪资水平强劲上升。
Seek首次发布的薪资指数衡量了每月20万个招聘信息的薪资增长情况。该指数显示，3.4%的超低失业率正迫使雇主提供更高的薪资，以留住员工。
在很多白领和蓝领行业，无论是低端还是高端的工作岗位，跳槽者的工资涨幅都更高。
过去12个月，设计师和建筑师的薪酬上涨7.3%，平均达到近9万美元，而信息和通信技术行业的薪酬上涨6.2%，平均达到13万美元。
矿业、资源和能源行业的招聘薪酬增长5.7%，至126783美元;房地产行业增长5.7%，至81081美元;制造业、运输和物流行业增长5.2%，至69197美元;会计行业增长4.9%，至90993美元;营销和通信行业增长4.7%，至93693美元。
手工工人的工资增长6.1%，至71797美元，行政和办公室支持人员的工资增长5.8%，至63516美元。
这项将于周一启动的调查是未来工资增长的一个指标。
Seek 7月份新财年的数据比澳统计局的官方工资价格指数更新，后者显示，在6月份的当季，所有工人的工资均温和上涨了2.6%。
Seek高级经济学家Matt Cowgill表示，“很明显”工资和薪水正在上升。
“人才竞争非常激烈，失业率达到近50年来的最低水平。广告中公布的薪资增长有所回升是广泛的。大多数类型的工作的年度广告工资增幅都超过3%。”
该数据进一步证明，工资增速正在加快。
7月份，270万工人的最低工资和奖励工资上涨了4.6%至5.2%。
澳资产负债表的数据显示，在今年6月当季获得加薪的15%工人，平均加薪幅度为3.8%（不包括养老金的增长），为2012年矿业投资热潮以来的最高水平。
加上养老金保障从7月起上调0.5个百分点至10.5%，这些受到奖金和佣金激励的员工获得了4.3%的薪酬增长。
令人信服的证据
联邦政府也提高了公共部门的工资上限。
澳央行的商业联络计划显示，超过一半的雇主将在未来12个月加薪3%以上，而澳国民银行的商业调查、商界领袖和工会的薪酬要求也表明，加薪幅度会更大。
澳商业委员会首席经济学家Stephen Walters表示:“工资正在上涨，有很多令人信服的证据表明，未来6至12个月，工资将会上升。”
当公司在Seek网站上列出招聘广告时，他们会列出职位的薪资范围，这个范围对求职者来说可能是可见的，也可能是不可见的，这让求职网站获得了跨行业、资历和地域的广泛工资数据。
在截至2022年7月的12个月里，所有州和行业的发布工资都有所增长。
公共服务、医疗保健、教育和培训行业的薪酬增长较慢。
Cowgill表示，“如果你从雇主的角度考虑问题，你就更有能力对新员工的薪资进行双向调整，而不是对现有员工的薪资进行调整。”
“当事情发生变化时，比如失业率在过去几年里就像坐过山车一样，网站上发布的工资比整体工资要更快地适应劳动力市场的变化。”
当疫情爆发时，薪酬增长迅速放缓，接近于零，并在2021年中后期随着经济重新开放开始更快增长。
这项调查是对同一类型招聘广告在一段时间内的薪酬进行的比较。
该数据将按月发布，比按季度发布ABS工资价格指数的频率更高。
北领地薪酬增长最快5%，其次是西澳4.9%、塔州4.8%和昆州4.7%。
南澳1.9%和首领地1.8%是仅有的两个公布的工资增长相对温和的州或领地。
（Carol）
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