最高工会组织表示，增加带薪育儿假、免费提供幼儿教育和引入多雇主谈判将增加女性对劳动力的参与并促进澳大利亚经济。
本周联邦政府的就业和技能峰会将重点关注女性的经济机会。
澳大利亚工会委员会发布的一份报告发现，采取行动减少工作场所的性别不平等可以释放 1110 亿美元
报告发现，如果能够以与男性相同的比例参与工作，将有近 900,000 名女性进入劳动力市场。
上周澳大利亚统计局公布了数据显示性别薪酬差距 - 男性和女性之间全职收入的差异 - 已增长到 14.1%，比上一年增加 1.9%。
ACTU 报告发现，如果薪酬差距是减半，澳大利亚妇女将带回家ACTU 总裁 Michele O'Neil 说，额外的 $85b，每年为经济创造 $111b。
但联邦政府需要解决重大障碍才能实现这一目标。
工会组织呼吁政府将其提议的育儿补贴提前到明年 1 月 1 日，而不是按计划从 7 月开始。
它还希望将带薪育儿假从 18 日增加到26 周，并计划到 2030 年将其延长至 52 周。
假期应由父母共同提供，并且必须在所有假期中支付退休金。
“澳大利亚拥有发达国家第二差的政府资助的带薪育儿假计划，”奥尼尔女士说。
“到 2022 年，女性不应该放弃拥有家庭，男性也不应该”不要因为带薪育儿假不足而错过参与抚养孩子的机会。”
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