一名护理专业学生对维州宣布支付护士和助产士的全部学位费用感到失望，称州长 Daniel Andrews 正在“解决错误的问题”。
在 TikTok 视频中，悉尼护理专业学生劳伦（Lauren）在她的最后一年，她说增加护理专业学生的数量并不能解决立即的医疗保健短缺问题。
“我认为这完全忽略了手头的问题，并不是缺乏护理专业的学生，但是我们缺少新的毕业生工作，”她说。
“新毕业生没有那么多工作的原因之一是因为没有培训我们的人——劳动力短缺。”
“人们正在离开左右中间，他们精疲力竭，护士人手严重不足，工作严重过度。”
澳大利亚护士和助产士联合会 (ANMF) 维多利亚分会丽莎·菲茨帕特里克 (Lisa Fitzpatrick) 告诉澳大利亚雅虎新闻，她不支持劳伦声称的工作短缺。新的毕业生，但是同意护理新兵需要更多“在他们的工作场所的指导、支持和帮助”。
新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 的助理秘书长 Michael Whaites 认识到毕业生护士存在的问题
“那些获得新的研究生职位的人觉得他们没有得到足够好的支持来过渡，”他说。
“所以这是缺乏高级职员的原因在工作场所，工作场所缺乏临床护士或助产士教育工作者，他们可以在过渡年与这些人共度时光，”他说。
“高级护士不足的另一个原因是因为他们由于工作量大，我只是走出家门。”
这位 21 岁的悉尼学生说，需要将资金用于支持现有的护士和学生。
“如果我们有给人们免费学位的钱，为什么我们不能将这笔钱用于目前的护理专业学生或从事护士工作的服务将减少倦怠并提高保留率，”她说。
“如果不关注保留或减少倦怠，这是一个永无止境的短缺循环。”
学生获得最高 16,500 美元的奖学金
根据五年计划，所有在 2023 年和 2024 年注册专业护理和助产课程的新国内学生将获得最高 16,500 美元的奖学金，以支付课程费用。
维州政府周日宣布了这项 2.7 亿美元的计划，将支付 10,000 多名未来护士和助产士的学生费用，以缓解维州医疗系统的劳动力压力。
< p>政府预测维州未来三年需要增加 65,000 名卫生和社区护理人员。学生在三年的学习期间将获得 9000 美元，如果他们在维州工作，剩余的 7500 美元将得到偿还两年的维多利亚州公共卫生服务。
平均价值 $ 的奖学金10,000 名护士也将被交给研究生护士，以完成专科领域的学习，包括重症监护、急诊、儿科和癌症护理。
该套餐的其他特点包括：
扩大的研究生助产计划，用于支付课程费用，并为 150 名现有护士完成学业提供工资支持
11,000 美元的奖学金，用于支付注册护士成为注册护士的课程费用
为 100 名新护士提供 12,000 美元的奖学金急诊和社区环境中的执业护士
超过 2000 万美元用于帮助毕业生和研究生过渡到医院工作
安德鲁斯先生说，维多利亚州政府几个月来一直在研究该方案，因为全州的医院都在最新的 COVID-19 浪潮的重压下崩溃了。
“我们的医院系统承受着非常、非常巨大的压力，”他说，并补充说多达 2000 名卫生工作者正在在今年冬天的任何一天都因病毒而生病，”安德先生ews 说。
“如果 COVID 肆虐，那么护士也不能幸免。”
护士和助产士团体做出回应
在宣布之后， ANMF 维多利亚分会感谢“全国唯一支持护士从业人员就业和成长的全州计划。”
“ANMF（维多利亚分会）欢迎安德鲁斯政府制定的护理和发展的详细计划。他们在一份声明中说，通过取消本科和研究生教育成本来增加助产士劳动力。
Fitzpatrick 女士告诉澳大利亚雅虎新闻，25% 的护士和助产士因为经济困难而离开了他们的课程。
“2.7 亿美元的计划将帮助数千名年轻和成熟的护理和助产本科生克服重大的经济障碍，获得教育并成为我们未来的劳动力，”声明继续说道。
NSWNMA 表达了类似的观点，敦促新南威尔士州政府“效仿维多利亚州的领导，并让该州的卫生系统面向未来。”
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“近年来，我们看到 3000 名护士和助产士跨州迁移，因为他们可以NSWNMA 秘书长 Shaye Candish 在一份声明中说：“在维多利亚州、昆士兰州、澳大利亚首都领地以及即将在南澳大利亚州，通过规定的安全护士与患者比例体验更好的工作条件。”
“我们知道那里有很多护士和助产士退出大学学习，或者更糟的是，因为他们在新南威尔士州的临床实习期间有过负面经历，因此放弃了护理或助产士的职业。”
NSWNMA 助理秘书长， Michael Whaites 说，当地迫切需要更多的支持，并再次呼吁更多的诊所加州护士/助产士教育工作者将在全州范围内工作。
“我们将继续敦促新南威尔士州和联邦政府与我们合作，制定切实可行的长期解决方案来解决这些问题，并确保我们能够保留全州的护士和助产士，同时也为新毕业生和高级临床医生提供支持和协作的工作环境，”Whaites 先生说。
护理界仍然感到沮丧
根据 ANMF 的声明，在 Facebook 上，现有护士表示失望，他们将无法获得任何资金作为该计划的一部分。
“目前在大流行中学习和工作的 HECS 护士呢？！那些精疲力竭以至于离开护理的人！？”一位护士说。
另一位护士插嘴说：“用适当的激励措施来留住有经验的员工怎么样，而不是应纳税的 3000 美元‘保留费’”。
“哎呀，即使只是免费的无障碍停车场对许多护士来说大有帮助，”另一条评论说。
“如果没有更好的文化和留住护士，教育那些在注册护士（注册护士）之后就离开的新护士是没有意义的，”一位人士在 TikTok 上说。
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