企业代表、工会和家长倡导者联合呼吁改革澳大利亚的带薪育儿假计划。
向议会委员会提交的关于澳大利亚工作和照料的意见主要集中在增加该计划的必要性上给予妈妈和爸爸平等的权利。
工人目前可以以最低工资享受 20 周的带薪育儿假。
主要照顾者，通常是女性，有权享受18 周，而二级照顾者有权享受两个。
澳大利亚商业委员会表示，这是经合组织中最不慷慨的计划之一。
澳大利亚的平均带薪育儿假计划经合组织国家为 50 周。
理事会在提交给委员会的文件中表示，重组该计划以使父母双方能够分担照顾责任，这将有助于缩小性别薪酬差距并有利于经济。
“（理事会）正在提出一种模式，让家庭可以选择决定什么最适合他们，包括为父母双方提供机会......在他们有年幼的孩子时保持对雇主的一贯依恋，”提交的材料说。
倡导组织 The Parenthood 呼吁该计划养老金延长至 52 周，由两个父母共同分担。
“与全球同龄人相比，澳大利亚的妈妈们在生完孩子之后在工作参与方面落后，而且从未赶上，”提交的材料说。
p>
“这是因为法定带薪育儿假计划不足，提倡‘母亲作为主要照顾者’和‘父亲作为主要养家糊口者’。”
澳大利亚护理和助产基金会提交了灵活的工作安排并没有使男性工人受益。
其提交的材料称，男性提出灵活工作安排请求的可能性是女性的两倍。
它表示雇主权利的门槛拒绝弹性工作安排应该更高。
委员会将于周五举行首次公开听证会。
它将听取幼儿、老年人和照顾者倡导者以及就业和工作场所关系部门的意见。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
