据称，悉尼火焰女篮的管理层在解雇 CEO 之前一直从事“男孩俱乐部”文化。
在本月早些时候向联邦法院提起的诉讼中，Karen Dalton 声称在抱怨与悉尼国王队相比，火焰队缺乏资源后，她因年龄、性别和残疾而受到歧视。
这位 61 岁的老人被聘为球队的主教练。 2003 年 Flames 并于 2014 年 4 月晋升为总经理。
她于 2020 年 7 月担任首席执行官，向悉尼火焰队老板保罗·史密斯和悉尼国王队首席执行官克里斯·庞格拉斯汇报。
作为女子国家篮球联赛的一部分，火焰队一直由 Total Sport and Entertainment 拥有，直到 2020 年 5 月球队被 Hoops Capital 收购。
在诉讼中，道尔顿说她受到的待遇与她不同高级男性同行，包括被描述为“情绪化”，她将其描述为“臭名昭著的存在和居高临下的方式”来消除女性的担忧。
她声称，与火焰队相比，国王队获得了更多的教练、按摩治疗师、补品、媒体和营销资源、COVID-19 测试、
据称，道尔顿被排除在 2021 年 3 月用 Shane Heal 取代火焰队主教练 Katrina Hibbert 的决定之外。法庭文件称，他们咨询了包括 Pongrass 在内的四名男同事。< /p>
她声称，从 2020 年到 2022 年，她经历了“过度和不合理”的工作量，有时每周工作 50 多个小时，没有足够的人手来提供帮助。
“到 2021 年 11 月, (Dalton) 因工作量过大和缺乏支持而身心挣扎，”诉讼概述。
2021 年 5 月，她抱怨火焰队和“男孩俱乐部”的资源不足篮球文化，包括“缺乏对女性的尊重和将女性排除在道尔顿说，尽管在 2021 年 8 月引入了“两家具乐部 - 一支球队”文化，但国王队继续获得比火焰队更多的支持和服务。
根据法庭文件，从 2021 年 10 月开始，在进行中的会议上提出了进一步的投诉。
"(Dalton) 收到了出席此类会议的男性管理层代表对 WIP 会议投诉的敌意和不屑一顾的回应作为提高的声音和交叉的手臂。没有实施适当的解决方案。”
在 2021 年 11 月的一次会议上，她告诉 Pongrass and Hoops Capital 执行董事肖恩·尼科尔斯，她正处于“崩溃的边缘”。
她声称自己被斥责了2021 年 12 月，并在 1 月的另一次会议后流下了眼泪。在此期间，她说她对资源不足的担忧被忽视了。
5 月 24 日，Dalton 被告知她的消极情绪正在影响其他员工，并且她需要“重新振作”。她不在 10 年计划中，也不会再为火焰队工作。
道尔顿当时声称她将被调到另一个角色。六天后然而，她被告知她的职位已被裁减，没有其他空缺。
年龄和残疾，因为她承受着压力、焦虑和睡眠不足，是她被解雇的主要原因，她说。
道尔顿为被告寻求道歉、赔偿和处罚。
史密斯也在诉讼中被指控涉及工作场所违规行为。
悉尼火焰队在一份声明中表示，他们将大力捍卫诉讼，并称这些指控“完全没有根据”。
一位发言人说道尔顿由于组织内部的重组而失去了工作。
“悉尼火焰队最强烈地否认道尔顿女士因性别、年龄、健康状况或投诉而受到歧视的说法， ”俱乐部说。
“悉尼火焰队为我们与女子国家篮球联盟的合作感到自豪，并维护我们作为机会均等雇主的声誉。”
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