一家汉堡连锁店因发送“不当”信息和错过一个班次而被解雇后，被勒令向一名前雇员支付 5,421 美元的赔偿金。
布里斯班特许经营商 Burger Urge 从其位于新南威尔士州地区的 Dubbo 分店解雇了兼职员工 Cullam Silby，原因是他在 5 月 5 日缺勤五天后“严重不当行为”。< /p>
Silby 先生通过 Facebook 消息通知了老板们的缺席，他在消息中要求其他员工“换班”，同时他为被盗自行车提交了警方报告。
9 月 14 日，公平工作专员克里斯·辛普森 (Chris Simpson) 发现 Silby 先生被立即解雇，并且没有从事严重的不当行为 - 仅限于盗窃等罪行，欺诈、攻击和威胁或辱骂行为。
公平工作委员会裁定 Cullam Silby 胜诉（如图）错过一个班次
Burger Urge 的老板们收到了警报他通过 Facebook 消息表示缺席，在消息中他要求其他员工“换班”，同时他为被盗自行车提交警方报告
Burger Urge Pty Ltd尽管同意 Silby 通知老板的步骤“不恰当”，但仍被勒令向这名前工人支付 5,421 美元的赔偿金。
在电话听证会上，Silby 先生提供了口头证据，解释他的主要交通工具是他的滑板车被盗。
Silby 先生说，他在 5 月份打电话给这家商店，告诉老板他缺席了——这一说法被专员驳斥了——并在凌晨 4 点 26 分发了一条 Facebook 群组消息，在他预定的班次前 7.5 小时。
'嘿，我知道现在还早，任何拥有 eod（一天结束）访问权限的人都可以关闭我需要用我的明天和警察一起骑自行车出去，不知道会怎么样。席尔比先生写道。
'我很高兴与你交换轮班或任何可以帮助你的东西。'
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分享Silby 先生说，员工经常使用 Facebook 消息组来寻找掩护对于他们无法完成的轮班。
然而，Burger Urge 的首席人事官 Matthew Bryant 辩称，Facebook 消息组“没有官方地位”，并且不受该出口的支持或鼓励，员工接受过授权的沟通流程培训。
Bryant 先生提供的证据表明，作为团队负责人，Silby 先生知道正确的流程，并且在对话中使用了不恰当的语言错过的班次。
这是 Silby 先生发送给同事的信息，他提供的贸易转变导致他解雇
Burger Urge Pty Ltd 辩称 Silby 先生从事了“严重的不当行为”，随后将他从新南威尔士州 Dubbo 分店解雇（如图）
据称讨论变得激烈，因为 Silby 先生将谈话标记为“BS [bulls***]”，而 Bryant 先生决定在没有通知出席会议的情况下终止合同。
Burger Urge 支付的报酬相当于七周的工资。
特许经营店在各地雇佣了大约 800 名员工澳大利亚语a 并根据其网站在全国拥有 27 家门店。
《澳大利亚每日邮报》已联系 Burger Urge 和现受雇于竞争对手快餐店 Carl's Jr 的 Silby 先生征求意见。
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