澳洲昆士兰警察局长卡塔琳娜卡罗尔为文化调查提供情感证据

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一位澳大利亚顶级女警察透露,她在职业生涯早期多次成为性骚扰的受害者,在一次调查中听到了令人震惊的关于警察队伍中欺凌和厌女症的报道.

Katarina Carroll 在周三的爆炸性听证会后于周四返回布里斯班地方法院,负责调查昆士兰警察局对家庭暴力的反应。

这位顽固的昆士兰警察局长在她承认时明显变得情绪激动:“在我的职业生涯中,有很多次,这些女性和其他女性发生了什么事,正是发生在我身上。'

她说,有一次,一名高级男警官直接告诉她,她“不配”当警察,因为她正在从男性手中夺走这份工作。

专员 Katarina Carroll 给调查警察文化时的情感证据表明她在职业生涯的早期受到性骚扰(如图)

Commissioner卡塔琳娜卡罗尔在对警察文化的调查中提供了情感证据,表明她在职业生涯的早期受到性骚扰(图片ed) 

专员 Carroll 说她提出了投诉,之后她从未与该特定同事发生过任何问题。

但她声称她后来和他在车里时被另一名警官盯上了。

'我被什么东西袭击了我会说是性侵犯者......他带我去了森林,开始解我的安全带。'

她说她跑回了她身边其他男性警察保护她的警察局。

“我只是想说我的警察局保护了我,”她说。

在另一个场合,她说当另一名警官反复“掐我的屁股”时,她所在站的男人介入了。

她说她没有报告这些事件,因为她觉得她的同事已经处理了这种情况,并且正在注意她的安全。

专员因 Juniper 特遣部队受到质疑,该特遣部队于 2019 年 4 月成立,旨在打击警察部门内的性骚扰和性别不平等,但仅一年就解散了

协助调查的顾问 Ruth O'Gorman KC 说,该特遣部队被认为是“没有牙齿的老虎”,最终被重组为两个单位警察部队,但仍然人手不足。

协助调查的律师 Ruth O'Gorman (如图)说,为解决昆士兰警察队伍中的欺凌和厌女症而成立的 Juniper 特遣部队被认为是“没有牙齿的老虎”

协助调查的顾问 Ruth O'Gorman(如图)表示,Juniper 专为解决昆士兰警察队伍中的欺凌和厌女症而成立的问题被认为是“没牙的老虎”

卡罗尔专员说,她对改善部队文化的机会“充满热情”,但 Covid 警务要求使这些部队被搁置.

她说她接受了 O'Gorman 女士的说法,即部队中的女性因部队未能实施文化变革而感到失望。

'我同意......女人告诉我的,'卡罗尔女士说。

周四的听证会是在周三对昆士兰警察队伍中的性骚扰威胁到警察的声誉的调查中给出的令人震惊的陈述。

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一名侦探高级警官掠夺下级警官,在 2002 年至 2018 年间至少实施了 9 次性侵犯。

在一次事件中,他走到一名女警官面前,正在等待接受工作面试时,他的手滑过她的臀部,从她的背部向上滑到她的胸罩上。

在他r 采访另一位高级官员,通过一张纸条说“松散?”中士点头微笑。

奥戈尔曼女士说,她的团队要求进行为期两年的内部骚扰和欺凌投诉。

从 2020 年 6 月 30 日到 2022 年 6 月 30 日,针对 738 名不同的 QPS 官员提出了 1,676 起投诉。

专员表示,厌女症在警队中是“令人担忧的”,并且在某些地区和车站更为普遍

2019 年在一名女性投诉后进行的一项调查发现,她所在车站的一名高级男性警员针对至少三名女性。

他多次在网上跟踪这些女性,给她们发他阴茎的照片,然后苏拒绝他们不受欢迎的性接触。

当投诉的女人直接告诉他退后,他威胁要闯入她的房子并强奸她,黛博拉·理查兹法官听到的询问。

专员卡罗尔说,她认为这种行为“完全不可接受”,并表示需要改变的力量中有一种沉默的文化。

< p class="mol-para-with-font">她说,2019 年的一项审查发现,工作场所欺凌是由于她正在解决的 QPS 中“非常准军事”的领导风格造成的。

性别歧视和厌女症在特定的团队、车站和地区普遍存在,令人担忧且始终如一,并且用于确定投诉后果的系统(称为地方管理决议)被打破,她说.

Commissioner Carroll(如图)承认她很“担心”关于 QPS 内部的文化,它部分是由“准军事”领导风格带来的” class=

Commissioner Carroll (如图)承认她对 QPS 内部的文化感到“担忧”,这部分是由“准军事”领导风格造成的

专员还道歉三名女警官在抱怨上级的性别歧视和种族主义欺凌行为后“落井下石”。

一项内部调查发现一名负责人到 2019 年的 13 年间,他已经欺负了 9 人。

他大喊、威胁、咒骂,并向他所在站的警察发送色情图片。

他称一位同事为“毛巾头”。

该人的行为也是

三名女侦探高级警员在举报他后受到如此严重的欺凌,他们觉得不得不被转移到统一警务或辞职。

另一名受害者在报告一名高级官员的性侵犯后遭到同事的阻挠。

'它毁了我的职业生涯。我无法纠正它,”她说。

'我经常想知道,如果他们的妻子或女儿在工作场所受到不公平的伤害,这些同事会如何反应除了受到性骚扰。'


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