澳洲同性恋沃达丰特许经营销售助理在歧视案中赢得 30,000 英镑

日期：2022-10-10 栏目：Australia 澳洲新闻

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同性恋 沃达丰 歧视助理特许 经营销售

一名同性恋 Vodafone 商店员工在男经理问她“女同性恋如何做爱？”后赢得了 30,000 英镑的赔偿。

这名年轻女子——由于法律原因无法透露姓名——在她的前雇主提出“露骨的性问题”并“羞辱”她后起诉了她。

有一次，她在特许电话店的经理告诉她，她“在我看来像个普通的姑娘”，她说这表明同性恋是“不正常的”。

这名妇女最终辞去了工作，现在已成功起诉性别歧视和受害。

雇佣法庭举行了在格拉斯哥听说受害者被聘为名为 Thistle Communications Ltd. 的 Vodafone 特许经营店的销售助理。

这位女士 - 仅称为 C 女士 - 告诉听说加入后的三个月，她忍了d 苏格兰小镇 Vodafone 商店的同事对她的性取向发表了一系列评论。

在一次事件中，她说高级经理 Bilal Shahid - 被称为比利 - 问她“那么女同性恋者如何做爱？我很感兴趣，”法庭听到了。

（库存照片）在同事的一系列不当评论后，苏格兰的 Vodaphone 商店

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这位女士说：“我告诉他我不会回答这个问题，在一位顾客离开后，他又问我。'

另一位经理 Matthew Graham 发表了“正常的 lassie”评论，也有人听到他说“那是浪费，'当提到一名同性恋女性时，专家组被告知。

C 女士告诉法庭，沙希德先生对她说：'我的意思是我觉得这很好，你是女同性恋，但我无法想象与男同性恋者进行这种对话。'

在另一次对话中，法庭获悉，格雷厄姆先生问“什么是基佬女巫？”并补充说：“爱你想爱的人，但说到影响我的孩子，我认为学校不应该教授 LGBT。”

据说他还告诉这位女士，她没有“受经济驱动”，因为她没有孩子。

C 女士在听证会上告诉特许经营公司'选择不谴责或杜绝'那种术语或行为。'

她在生病前抱怨，理由是工作造成的压力，并且后来辞职了。

C女士告诉法庭：“我认为[她的雇主]没有认真对待这对我的心理健康造成的损害。

'回到一个羞辱我、疏远我并让我需要寻求咨询的环境，我感到不安全。

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一个就业法庭判给该女子 25,000 英镑的感情伤害，1,100 英镑因未能遵守批准的工作场所程序而造成的经济损失和 2,600 英镑。图为：格拉斯哥法庭中心

'这让我损失了几个月的生命。

'我在那份工作中从头到尾都忍受了这些评论，这让我觉得自己无法挽回伤害已经造成，我从来没有受到过这样的羞辱。

'被要求向一个成年男子描述我的性取向的内在运作，而他问的时候对我微笑，这太令人不安了，在我的个人生活或工作生涯中，我从未如此过度性化。

'没有其他女人被问过或者受到围绕他们取向的评论，只有我，因为我是同性恋。我认为我现在不会感到足够安全或舒适，无法向另一位雇主透露我的性取向。'

在生病之前，C 女士已经通过电子邮件发送了Vodafone Group LGBT 电子邮件地址以突出她的担忧，然后通过电子邮件向董事总经理 Michael McDade 告知“同性恋评论”和其他“不当行为”。

McDade 先生回复了她的电子邮件并说：“100%，我想弄清楚这件事。”

C 女士病了两个月在开始担任该角色并在她辞职前停职数周后，在商店工作了 15 周后，法庭听取了意见。

她然后以性别歧视、骚扰和不公平解雇为由起诉该公司。

就业法庭裁定，被问及她的性生活是歧视，她曾是一名哈尔的受害者根据她的性别和性取向进行评估。

但由于她受雇时间不够长，她的不公平解雇要求失败了。

< p class="mol-para-with-font">就业法官伊恩·麦克弗森说：“希望吸取教训......关于工作场所工作关系的重要性，避免歧视和欺凌的必要性和工作场所的骚扰。