Apple 已同意就一项新的工作场所协议与工会代表举行进一步会议，从而制止这家技术巨头急于达成工会认为可能让员工处境更糟的协议的企图。
周一，澳大利亚服务工会 (ASU) 和商店分销与联合雇员协会 (SDA) 为 Apple 的 4000 名澳大利亚员工赢得了胜利，他们成功地阻止了 Apple 为其澳大利亚工人签订的“不合格”员工协议。 澳大利亚的苹果商店周五开始备货 iPhone 14。Credit:AP
工会指责苹果公司没有告知他们拟议的劳动力协议已进入其使用期——这是强制性的工人对任何交易进行投票前的 7 天——9 月 19 日。
访问期为工人提供了足够的时间为了仔细考虑任何工作场所协议的利弊，工会抱怨苹果绕过了它们，转而直接与工人打交道。
工会随后向公平工作委员会提出申请，声称苹果公司在没有给工会代表咨询苹果员工的机会的情况下，匆忙将协议交给工人敲定协议。
在收到投诉后，苹果取消了访问期限，并同意与工会代表再举行四次会议。它还同意为期三天的通知期，允许工人与工会代表讨论协议条款。
8月初推出的新薪酬协议在工会代表之后一直存在争议警告说，这将导致工人的实际工资削减，并可能导致他们每周轮班工作 60 小时而不加班。
但是，Apple 对这些说法提出异议，称任何员工都不会受到每周工作 60 小时，每两周工作超过 76 小时的员工将获得加班费。临时安排的兼职员工也将获得加班。
“我们很自豪能够成长为一个拥有近 4000 人的令人难以置信的团队，我们非常重视他们为 Apple 和我们的客户带来的一切，”苹果发言人说。
广告“我们的员工是我们的灵魂，我们致力于提供最好的体验，包括非常丰厚的薪酬和福利、年度股票赠款和全面的休假政策，所有这些都超过了澳大利亚的行业标准。”
尽管苹果做出了让步，但工会周一表示，协议仍然“还有很长的路要走”。
“工人阻止了苹果在没有足够时间进行谈判的情况下强行达成协议的企图，所以这是一场胜利，但澳大利亚服务工会助理国家秘书 Emeline Gaske 说，我们仍然需要努力工作。
苹果一直在向商店员工支付工资自 2018 年起到期的协议。苹果之前的协议是在 2014 年签署的，工会没有参与谈判。企业协议在其名义到期日之后继续有效，除非员工或公司采取行动终止它们。
“对于公司从其澳大利亚业务中获得至少 110 亿美元的年利润，它有能力适当地支付工人的工资，并为他们提供每月一次的周末等基本条件，”Gaske 补充道。
Gerard Dwyer，国家秘书SDA 表示，Apple 员工现在可以全面审查 Apple 提出的条款。
“这让 Apple 员工有机会在进一步的会议上协商更好的交易，然后才能将协议付诸表决，这将为工人提供一个寻求进一步改善其工作条件的机会。”
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英文原文
https://www.smh.com.au/technology/apple-agrees-to-talks-as-pay-deal-hits-roadblock-20221010-p5boln.html
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