澳洲羞辱大都会的流氓警察：报告揭露了英国最大警察部队核心的犯罪分子

日期：2022-10-17 栏目：Australia 澳洲新闻

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警察报告英国揭露会的羞辱大都流氓

今天发表的一篇爆炸性评论显示，尽管被指控犯有性侵犯、家庭虐待、腐败和欺诈等罪行，但仍有数百名苏格兰场警官留在队伍中。

由于英国最大势力的“一切顺利”态度，一些人正在摆脱性行为不端、“系统性种族主义”和厌女症。

专员马克·罗利爵士表示，涉案警官正在“破坏我们的诚信”——应该被解雇。

数百人英国最大的警察部队中的“穿制服的罪犯”正在逃脱性行为不端、种族主义和厌女症，其专员昨天承认。

今天发布了一份令人痛心的报告揭露了大都会警察局内部的不当行为和犯罪行为的规模。

苏格兰场负责人马克·罗利爵士，他一直是在仅仅一个月的工作中，他承认他的部队中充斥着数百名“行为不端，破坏我们的诚信”的军官——而且他们需要被踢出去。

数百名“穿制服的罪犯”在英国最大的警察部队中因性行为不端、种族主义和厌女症而逍遥法外，其专员昨天承认< /p>

凯西男爵夫人的重磅报告是在谋杀案后委托制作的大都会警官 Wayne Couzens 的 Sarah Everard（如图）

11 项不当行为指控......但警官仍在工作

马克·罗利爵士曾表示，如果一名具有法律资格的主席在不当行为听证会上决定他们可以保住工作，他就无法解雇这些官员。

在揭露的令人震惊的案件中，一名警官面临 11 起涉及虐待、性骚扰和殴打、欺诈、不当披露信息和披露不当行为的不当行为案件。对自己的明确形象的贡献。该警官收到了与第一项骚扰和殴打指控有关的正式制裁，但并未被驳回。

到那时，还有六起案件，包括性侵犯和

在正式制裁后，又提起了四起案件，该警官再次受到正式制裁，但没有被解雇。他仍在服役。

苏格兰场主席马克·罗利爵士如果一名具有法律资格的主席在不当行为听证会上决定他们可以保住工作，则无法解雇这些官员

一名被指控六起不当行为案件的官员对于压迫性行为和骚扰、玩忽职守、信息泄露以及与种族和信仰有关的歧视性行为，仍然存在。歧视和骚扰指控与社交媒体有关，包括一个 Whatsapp 群组。该官员在十年内收到了两次最终书面警告。他收到了其中三个案件的“无案可答”决定，其中一个案件仍然悬而未决。他也仍在任职。

一名因腐败行为、性侵犯和家庭虐待等七起不当行为案件而受到指控的警官保住了工作。在他的第三起案件发生一个月后，他是我涉及家庭攻击，但主席认为这并不构成不当行为。七个月后，提出了性侵犯和家庭虐待的指控，但没有采取任何行动。

该官员总共收到了 3 次管理行动，反思练习一次，“没有案例可以回答”三次。

Baroness Casey 在大都会警官 Wayne Couzens 谋杀 Sarah Everard 后委托撰写的重磅炸弹报告揭示了尽管被指控犯有骇人听闻的罪行，包括性侵犯、家庭虐待、腐败和欺诈，但仍允许警官留在队伍中。

其令人震惊的结论让新任专员落泪，揭示了部队劣质纪律制度中的“系统性种族主义”和歧视，导致了一种可耻的文化，其中'任何事情都会发生'，尽管连续犯罪，警察也不会被解雇。

它提出了这样的前景，即，远非孤立的案例，可能还有许多其他案例像 Couzens 这样的掠夺性性犯罪者。当被问及他认为他的部队中有多少“穿制服的罪犯”时，马克爵士说：“你必须得出结论，肯定有数百人不应该在这里，应该被赶出去。” p>

'一定有数百人行为不端，破坏了我们的正直，需要被驱逐。'

流氓警察很难被淘汰，因为不当行为听证会的结果是由具有法律资格的独立主席决定的，如果警察没有被解雇，沮丧的警察局长就无法改变制裁。

马克爵士呼吁对系统进行彻底改革，这需要修改法律，内政大臣苏拉·布雷弗曼正在考虑这一点。

报告发现：

官员几乎不会被解雇，只有 5% 的不当行为案件以解雇告终；一些官员面临 19 次不当行为调查一名被指控犯有性骚扰、殴打、欺诈、泄露信息和发送裸照等 11 项问题的人仍在发布中；队伍中的种族主义导致黑人军官和工作人员被指控行为不端的可能性比白人同事高 81% ;一些管理人员鼓励对女性警官进行性侮辱和欺凌;大约 20% 的被指控警官面临多起不当行为案件，但被解雇的不到 1%。

先生马克道歉，因为他说“痛苦的”报告“让我们感到羞耻”。他说，对于一些女性和黑人警官受到的待遇，“很难不流泪”，承认这份报告让他感到愤怒和“不安”。

目前，每年只有大约 30 到 50 名警官被解雇。数据显示，自 2013 年以来，近 9,000 名被指控有不当行为的大都会官员和工作人员中只有 5% 被解雇。

在面临不止一项不当行为的 1,809 人中案例中，只有 13 人被解雇——不到 1%。

Commissioner Sir Mark Rowley （如图）表示，涉事官员“破坏了我们的诚信”——应该被解雇

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令人震惊的发现

自 2013 年以来，在 8,917 名大都会官员和工作人员中，只有 5% 被指控有不当行为已被解雇。在面临多起不当行为案件的 1,809 人中，只有 13 人被解雇——不到 1 人er cent. 报告发现 1,263 人涉及两起或更多案件，超过 500 人涉及三至五起案件，41 人涉及六起或更多案件——最高人数为 19 人。一名官员被指控涉及性骚扰等 11 项事项，攻击、欺诈、泄露信息和发送裸照仍然在发帖。队伍中的种族主义导致黑人军官和工作人员被指控行为不端的可能性比白人同事高 81%。官员告诉凯西男爵夫人，一些管理人员鼓励对女性军官进行性侮辱和欺凌。目前，每年只有大约 30 到 50 名军官被解雇，但专员马克·罗利爵士认为“数百人”需要被驱逐。在一个单位，近一半 (47%) 的女性工作人员表示，她们在过去六个月中经历过性别歧视和厌女症。在另一个行政区，22% 的公共保护人员和 37% 的应急响应人员曾是暴力事件的受害者。不受欢迎的性挑逗或触摸。广告

超过 500 名警官参与了三到五次不当行为调查，41 名警官面临超过六次的指控，其中一些被指控多达 19 项。

'这让大都会的许多官员和工作人员得出结论，歧视性行为实际上并不违反专业标准，并增加了“任何事情都会发生”的感觉，”凯西男爵夫人说。这位前白厅疑难解答者谴责大都会的不当行为系统“不符合目的”，称其被“系统性种族主义”感染了十年，黑人官员和工作人员被指控的可能性高出 81%，亚裔官员被指控的可能性高出 55%

与白人同事相比，黑人见习军官和亚裔军官被迫离职的可能性分别为 126% 和 123%。经常因为在审查期间撒谎和考试不及格而逃脱制裁。

该报告还揭开了队伍中对掠夺性性行为的容忍度。

在一个单位中，47% 的女性员工表示她们在过去六个月中经历过性别歧视和厌女症。在另一个行政区，22% 的公共保护人员和 37% 的应急响应人员曾是不受欢迎的性挑逗或触摸的受害者。

一名女性警官回忆说，“被告知如果你在夜班时睡着了，你不能声称不同意不受欢迎的性接触”。一名警官被判有罪后，一名女同事举报他性侵，但主管没有采取行动。

其他人告诉凯西男爵夫人他们对违法者逍遥法外感到沮丧，称该系统“与他们背道而驰”。许多人不鼓励举报不当行为，并被迫“在提出行为问题时感觉自己就是问题所在”。

一位检查员说：'我们不希望在大都会出现这种行为。如果我们为 Tesco 工作，我们就能以更少的价格解雇某人。'

Baroness Casey 发现，性行为不端或歧视的指控不太可能导致在一个案例中回答比其他索赔。一项内部审查显示，有 24 名警官因性行为不端和家庭虐待接受了两次或多次调查，但之前的指控并未被考虑在内。

马克爵士呼吁对系统进行大修，这需要修改法律，内政大臣正在考虑这一点Suella Braverman（如图）

该报告只是来自同行的第一份报告，他被带进来查看不当行为程序和 c在一系列丑闻之后，警察内部的文化。

随着它的发布，内政部宣布审查解雇警察的系统，无论部队是否使用权力解雇试用人员，以及是否应该改变纪律制度的规定。布雷弗曼夫人说: '公众对警察的最高行为标准的期望是正确的，绝大多数人都满足了这一期望。

'但是最近太多引人注目的事件和报告，尤其是在伦敦，损害了信任——这对公众不公平，也让其他在职官员失望。这不能继续。警察的文化和标准必须提高。如果一名官员严重达不到这些期望，就必须采取明显的公开行动。”

英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11322011/Rogue-cops-shame-Met-Report-exposes-criminals-heart-UKs-largest-police-force.html

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