数以百万计的澳大利亚男性要兼顾为人父母的要求和长时间的工作。本周，这些父亲在政治辩论中受到欢迎。
先驱报的 David Crowe 周四报道说，父亲将获得奖励，让他们花更多时间照顾年幼的孩子作为联邦政府将带薪育儿假从 20 周延长至 26 周的 6 亿美元计划的一部分。新的女性经济平等特别工作组正在就改革向政府提供建议，它将推动“使用它或失去它”的规则，以鼓励父亲（或二级照顾者）增加他们为照顾一个新人而休的带薪假期。孩子。
新父亲将获得奖励，以承担更多抚养幼儿的工作。Credit:iStock
对父亲的关注姗姗来迟。澳大利亚爸爸希望更深入地参与孩子的照顾和养育。悉尼大学澳大利亚女性未来工作项目最近的一项研究发现，年轻的父亲认为获得帮助他们照顾家庭的政策（例如带薪育儿假）对他们未来的工作成功很重要。
国际证据表明孩子和他们的父亲都受益于早年更多的父亲参与。在孩子的第一年做出的关于照顾孩子的决定也会在未来几年锁定父母的模式。
目前正在制定促进女性劳动力参与和更大工作场所性别平等的政策方式发生了重要转变在澳大利亚的政治辩论中。
Loading改善儿童保育和带薪育儿假的政策被正确地视为经济改革而不是福利金。越来越多的人认识到，更多地分担育儿责任是提高女性参与经济的最佳方式之一。
受人尊敬的 Grattan 研究所的分析表明，将带薪育儿假延长 6 亿美元需要花费 6 亿美元由于母亲的劳动力参与度增加，数周（包括鼓励父亲或二级照顾者请更多假）将使国内生产总值每年增加 9 亿美元。它还将使母亲的平均终生收入增加 30,000 美元。
目前的带薪育儿假计划自 2010 年开始实施，每年耗资约 26 亿美元，通过 Centrelink 提供 18 周最低工资的产假，加上雇主提供的任何权利。额外的两周“爸爸和伴侣工资”也可按最低工资标准提供。但经合组织的数据显示，无论就工资率还是分配的时间而言，澳大利亚的育儿假规定仍然是发达国家中最不慷慨的。
广告改善带薪育儿假是 9 月份联邦政府就业和技能峰会参与者提出的最频繁的提议之一.
政府已将重新设计育儿假作为优先事项，并希望在明年 7 月前落实到位。但新的有偿父母政策的设计对其成功至关重要。
有偿父母的一个重要目标租假是为了促进母亲和婴儿在刚出生后的关键月份的健康和福利，包括母乳喂养。
它也必须适用于父亲。目前计划的“父亲和伴侣工资”部分的使用一直乏善可陈——只有大约一半符合条件的父亲参与。低工资率可能是许多潜在受益人放弃它的原因之一。似乎许多家庭认为他们负担不起男性工人从正常工资转为最低工资的费用。
在孩子出生后休一段有意义的假期的父亲数量增加孩子将是工党新政策成功的重要标志。更重要的是，这将有助于规范父亲在其幼儿生活中的重要作用。
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英文原文
https://www.smh.com.au/politics/federal/dads-have-evolved-workplace-policies-need-to-as-well-20221020-p5brht.html
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