澳航老板 Alan Joyce 是一个有争议的非营利组织的赞助人，该组织建议工作场所停止使用“母亲”和“父亲”这两个词。
总部位于悉尼的酷儿健康组织 ACON（主要由新南威尔士州政府资助并从 ABC 获得资金）建议公司放弃促进 LGBTQ 包容性的条款。
游说团体建议将“mother”和“father”替换为“primary caregiver”和“secondary caregiver”。
澳航首席执行官艾伦乔伊斯出席澳大利亚 LGBTI 包容在成为 ACON 的共同赞助人后于 2018 年获奖——一个想要禁止使用“母亲”和“父亲”的团体
Qantas 的网站在其母亲节销售页面上只提到了“母亲”这个词——该航空公司拒绝对澳大利亚每日邮报发表评论如果它遵循 ACON 的指导方针
乔伊斯先生被宣布为 2018 年 ACON 的 Pride in Diversity 活动的共同赞助人，并与其他导演一起出现在多个活动中。
'我很荣幸能参与 ACON 的努力，努力打造让 LGBTI 澳大利亚人有信心做自己的工作场所，'他在被任命时说道。
“当员工全身心投入到工作中时，公司会收获很多，但我听过太多人的故事，他们觉得他们必须投入大量精力来隐藏自己的大部分身份。”
在欢迎 Joyce 先生时，ACON 总裁 Justin Koonin 博士表示，他带来了企业部门在领导和宣传方面的丰富经验。
'即使在 2017 年成功通过婚姻平等立法，仍有大量工作要做，重要的是在澳大利亚生活的各个方面，我们拥有杰出的领导者、倡导者和盟友——当然包括澳大利亚的主要商业、政府和教育机构，”库宁博士说。
ACON，代表艾滋病新南威尔士州委员会每年从政府获得 1300 万美元的资金，并从包括澳航在内的注册成为会员的组织获得 400 万美元。
该组织最初成立是为了应对到 1985 年的艾滋病流行。此后，它已经多元化为倡导国家工作场所政策。
游说团体建议工作场所在编写办公室政策时避免使用性别术语以确保不强化性别规范。
'当我们继续使用认同这一点的术语时，例如'产假'、'陪产假' 、“妈妈”、“爸爸”，所有这些术语，都在强化这些性别规范，”游说团体针对雇主的培训视频说。
'通常情况下，我们的育儿假政策是按照传统观点制定的，即女性将怀孕、生孩子、请假六个月以成为主要照顾者孩子。男性丈夫也可能需要几周的假，”它说。
ACON 承认澳航是与其他强国一样的“银色 LGBTQ 包容性雇主”包括普华永道、联邦银行、德勤和摩根大通，以及其他因遵循游说团体的建议而使工作场所对 LGBTQ 员工更具包容性而获得认可的其他公司。
澳航' 网站在其母亲节销售中只提到了“母亲”一词，而没有提到“父亲”一词。
航空公司改为在谈到儿童飞行时，指的是“父母”或“监护人”。
在回应澳大利亚每日邮报时，澳航表示他们不会直接评论与 ACON 的任何关系以及它是否遵循其指导方针，但指出乔伊斯先生过去曾亲自使用过母亲这个词。
该航空公司还表示，它经常在社交媒体帖子中提及父母。
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分享 2.1k 股 < p class="mol-para-with-font">澳航的姊妹公司捷星航空在其网站上确实使用了“母亲”一词，在其关于怀孕的部分中引用了“新妈妈”。竞争对手维珍澳大利亚航空也使用“母亲”和“父亲”这两个词，为父母提供旅行建议，并推动其非营利合作伙伴 Gidget Foundation Australia - 这在情感上支持期待和新妈妈和爸爸。
'近五分之一的母亲和十分之一的父亲会经历围产期抑郁和焦虑（以前称为产后抑郁症），自杀是导致产妇死亡的主要原因，”弗吉尼亚州在其网站上说。
“每年约有 10,000 名澳大利亚人。近 50% 的父母都经历过适应障碍。
总部位于悉尼的卫生组织 ACON，这是主要由新南威尔士州政府资助，已建议工作场所放弃促进 LGBTQ 包容性的条款（库存图片）
2GB 电台主持人 Ben Fordham 描述ACON 推动将这些词删除为“另一个疯狂的想法”
多达 60 个政府部门和机构 - 其中包括学校、总理办公室、大学、警察和私营企业 - 已注册成为其计划的成员。
在一份声明中，最近几个月来自“LGBTQ 平等的反对者”的“反复攻击” , ACON 表示，雇主支持计划的目标是为 LGBTQ 员工创造更具包容性的工作场所。
'我们的成员努力包容所有员工并创造面向所有澳大利亚人的包容性工作场所。 Pride in Diversity 在多元化和包容性战略的这方面为成员提供 LGBTQ 主题专业知识，”它表示。
“Pride in Diversity 是根据要求建立的从雇主那里寻求建议和支持，以实现与他们的国际办事处的平等以及在多样性和包容性方面出现的最佳实践。'
在一份声明中ACON 表示，雇主支持计划的目标是为 LGBTQ 员工创造更具包容性的工作场所。
'我们的成员努力包容所有员工，并为所有澳大利亚人创造包容的工作场所。 Pride in Diversity 在多元化和包容性战略的这方面为成员提供 LGBTQ 主题专业知识，”它表示。
'Pride in Diversity 是应雇主的要求建立的，在该领域寻求建议和支持，以实现与国际办事处的平等以及在多样性和包容性方面出现的最佳实践。'
ACON 对 45,000 名员工进行的 2022 年澳大利亚工作场所平等调查发现，对与他们共事的每个人都感到满意的人越来越少 - 从 2020 年的 66% 下降到 2022 年的 58% .
'另外 33% 的人表示他们认为他们不会被团队中的某些成员接受，19% 的人表示外出工作会负面影响他们的职业发展，'它说。
澳大利亚每日邮报已联系 ACON 征求意见。
“又是一天，又是一个疯狂的想法”：2GB 的早餐主持人 BEN FORDHAM 发表了关于希望从工作场所删除“母亲和父亲”一词的游说团体
BEN FORDHAM 2GB 873 SYDNEY 周一至周五 5:30 至 9:00 现场直播
< p class="mol-para-with-font">一个与 ABC 有正式关系的游说团体希望从工作场所删除“母亲”和“父亲”这两个词。这来自一个名为 ACON 的暴徒。
他们希望禁止“母亲”和“父亲”。
这是完全脱离现实的人们提出的另一个疯狂的建议。
但是，问题来了 - ACON和 ABC 在床上！
我稍后再谈。
代替“母亲”和“父亲” - ACON 认为我们应该说“主要的……或次要的照顾者。'
它对工作场所的建议来自一个标题为：
'别说妈妈。'
ACON 说：
“当我们继续使用诸如产假、陪产假、母亲和父亲之类的术语时，这正在强化这些规范。”
这种愚蠢的想法正在开始以获得动力。
根据每日电讯报 - 60 个政府部门已经签署了 ACON 的计划。
这包括“总理和内阁”的办公室。
他们是青铜成员！
Anthony Albanese 今天会介入并说“不，谢谢”
游说团体每年从纳税人那里获得 1300 万美元。
他们与 ABC 的关系正处于显微镜下——重要时刻。
p>Media Watch 在周一晚上解决了这个问题。
原来是公共广播公司每年支付数千美元成为 ACON 的成员。
这使他们能够访问称为“澳大利亚工作场所平等指数”的东西
< p class="mol-para-with-font">这是 ACON 公开列出该国最具包容性的组织的地方 - 根据谁遵循他们的想法。今年早些时候，ABC 在 ACON 的行业奖项中获得了“金奖”，ABC 首席执行官大卫·安德森也获得了“金奖”。
ABC 获得了额外积分，因为安德森先生亲自出现在狂欢节上。
如果他在活动中发言，他的得分会更高点！
你可以看到这里发生了什么。
ABC正在吸到这个小组 - 试图在成绩单上获得更高的位置！
这也影响了 ABC 的独立性。
这就是保罗·巴里在周一晚上吹哨的原因。
他有证据支持他的观点。
媒体观察披露了根据信息自由要求获得的文件。
他们展示了游说团体一直在就 ABC 应如何报道敏感故事提供编辑建议。
一封电子邮件显示，一位 ABC 记者正在向 ACON 寻求关于正确定义的建议“家庭”一词
另一封电子邮件证实了由于对跨性别问题的积极报道，ABC 将在其包容性排名中获得额外积分。
正如 Paul Barry 在媒体观察中指出的那样：
'ABC 未能报道英国著名的 Tavistock 性别诊所有争议的关闭事件。
'我们还指出，ABC 忽视了关于治疗儿童性别焦虑的谨慎和保障措施的合法医学辩论。'
仅在上周 - ABC 主席 Ita Buttrose 不得不为一个关于跨性别运动员的故事道歉。
最初的故事没有讨论研究表明男性出生的运动员比女性有身体优势。
Ita 将其描述为“严重的编辑失误”。
正如 Paul Barry 所说：
'想象一下，如果 ABC 向绿色和平组织支付数千美元并为他们赢得奖品r 攻击化石燃料行业的故事。
'这里的问题是一个媒体团体与游说团体——任何游说团体合作并获得奖励。以及这会如何导致人们对报道的偏见或偏见本身的看法。
'我们认为 ABC 应该审查这种安排。'
< p class="mol-para-with-font">当然应该这样做。总理和内阁办公室也应该这样做。
以及与 ACON 签约的任何其他政府部门。
这是一个不希望任何人说“母亲”或“父亲”
如果你从这群人那里得到建议，你需要检查一下。
自掏腰包支付。
因为我们不同意我们的钱被花在这些废话上。
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英文原文
https://www.dailymail.co.uk/news/article-11334207/Alan-Joyce-patron-lobby-group-thats-campaigning-stop-workplaces-using-word-MOTHER.html
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