每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周，与一对已婚夫妇一起工作、不道德的参考调查以及外部候选人的困境。
我在一家令人兴奋的科技公司开始了一个新角色，但我遇到了一个熟悉的问题：工作与一对夫妇。在我以前的工作中，我的团队（小部门）中有一对夫妇，这造成了一些压力。现在在我的新角色中，主要团队成员都结婚了。他们在自己之间做出决定，不接受建议，也不反对彼此对工作核心部分的想法和观点。我已经和我的老板谈过这件事，他说这是一个棘手的情况，他们的工作完全依赖于两者。我对寻找新角色犹豫不决，因为我喜欢这家公司，但我不想再和另一对夫妇一起工作。建议？
在同一个团队中工作的情侣可能会冷落其他人。Credit:Dionne Gain
最近有一封信给本专栏，内容是一位母亲在工作中监督儿子和这个问题与一对已婚夫妇有关——如果管理不当，这两种情况都是健康工作场所文化的危险信号。和你一样，我以前也和已婚夫妇一起工作过，有时工作得天衣无缝，有时却是一场灾难。这一切都归结为这对夫妇的自我意识，以了解他们的关系如何影响每个人对他们的看法。我们都知道工作中的两个人，他们没有结婚，但却像小偷一样厚实——他们可以一起做决定，不接受建议，也不反对对方。这些行为从来都没有帮助，但是当两个人结婚后，同样的行为问题就更大了。
听起来你试图去找你的老板，他想避免处理这个问题。那是你真正的挑战。如果你的老板准备好容忍这一点，并且不与已婚夫妇进行艰难的对话——即使是提醒他们考虑到他们的个人关系将如何放大他们的行为这样简单的事情——那么我怀疑什么都不会改变。考虑到这是一份新工作，也许再等一会儿看看结果如何，但如果你没有看到任何改进，那么我怀疑任何事情都可能改变。
我是最近有人问我这个人是否有任何受伤或任何可能妨碍他们在工作中表现的事情。我没有足够快地回答这个问题不道德（甚至可能不合法？）。我应该向雇主的人力资源部门反馈吗？很明显，这个人是在通过模板或形式提问。
加载尽管涉及任何合法性，但无论如何要问裁判都是一个奇怪的问题。你怎么可能知道这个人是否有任何伤害，我假设还有其他可能影响他们表现的东西（比如心理健康问题？）？
我会等着确定你的那个人如果裁判完成了这个过程并且得到（或没有得到）这个角色，然后是的，我可能会对 HR 或招聘人员说些什么R M。听起来有人在没有考虑后果的情况下添加了这个问题。如果裁判无辜地回答“是”并向潜在雇主披露某些信息，公司可能会发现自己暴露在外。如果这个人后来没有得到这份工作，无论出于何种原因，申请人都可以争辩说这一切都归结为这个关于他们健康的不恰当问题。
十多年来，我一直在申请政府部门被宣传为对内部和外部候选人开放的部门角色。我是一名外部候选人，在我看来，面试过程是不公平和有偏见的，工作只会交给内部候选人。这些职位是根据面试时所说的和小组的意见分配的，所有这些都是很容易被操纵的。我该怎么办？
广告听起来就像您一直非常坚持尝试在这个特定的政府部门工作，毫无疑问，您对过去 10 年没有成功感到沮丧。您是否能够要求与招聘团队会面，以了解您的申请的不足之处以及您需要采取哪些不同的措施才能获得更好的成功？当您与他们会面时，您可能还会询问外部候选人如何才能最好地与可能了解选拔小组并且当然非常了解该部门的内部候选人竞争。人力资源团队可能愿意分享他们正在寻找的一些关键属性，以便您在未来调整您的应用程序。
将您关于工作、职业和领导力的问题发送至 kirstin.ferguson@nine .com.au.您的姓名和任何识别信息将不会被使用。信件可以编辑。
Kirstin Ferguson 博士是公司董事、执行教练和作家。她还是 QUT 商学院的兼职教授和 ABC 的前任副主席。
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