澳洲工作场所关系:托尼·伯克在工资谈判法案中标记了新的工会否决条款

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在劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 预示的一项法律变革中,工会将拥有对多雇主薪酬协议的否决权,即使老板在没有工会参与的情况下与工人达成协议。

关于安全工作的协商,澳大利亚工业集团负责人 Innes Willox 将 Better Pay 改革比作“与烟雾搏斗”,而澳大利亚工商会负责人 Andrew McKellar 则将周四提交的法案描述为罢工的特洛伊木马。

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工作场所关系部长托尼·伯克(Tony Burke)预示着新的安全工作,更好的薪酬法案的变化。< cite class="ojLwA">Credit:Alex Ellinghausen

Burke 在周四的二读演讲中预示了一项修正案,该修正案将确保工作场所协议“不能被未经员工组织同意由员工投票你是谈判代表”。

Willox 在周五的新闻发布会上说,这“给各行各业敲响了警钟”。

“这意味着它为工会提供了否决权以停止投票,即使工会在工作场所中可能扮演的角色非常次要......它使工会基本上可以不受限制地控制劳动力,”威洛克斯说。

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McKellar 说这样的修正案“与提高工资无关”:“这只是代表工会运动的权力攫取。”

教育、技能和就业部发言人表示,部长是考虑修订“以反映与利益相关者的持续协商”。

“这一潜在的修订将防止雇主在谈判过程中尽早将协议付诸表决的情况,这可能会破坏善意的谈判并对谈判产生负面影响影响员工的成果,”发言人说。

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“员工组织是现有谈判体系的一个组成部分,将继续在法案之下。”

发言人表示,对多雇主谈判的修正案将要求至少有一些雇员由一个雇员组织代表,但单一企业协议不需要工会参与。

<图类="_3ujPS _3g3zI _4vIBa _2XZQH" data-testid="image">澳大利亚矿产委员会首席执行官 Tania Constable,澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott,澳大利亚工商会首席执行官 Andrew McKellar和澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 周五在国会大厦举行的新闻发布会上。” loading=

澳大利亚矿产委员会首席执行官 Tania Constable、澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott、澳大利亚工商会首席执行官 Andrew McKellar 和澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox周五在国会大厦举行的新闻发布会。Credit:Mick Tsikas

Burke 在 ABC 上表示该法案不会产生在集中工资确定中,“但在工人和雇主都有一些机构能够达成协议的情况下达成协议和讨价还价”。

主要商业团体的负责人加大了对工党处理工资的攻击力度。周五在堪培拉举行的新闻发布会上,其劳资关系法案称,改变多雇主谈判将使经济面临广泛的罢工,并在未经同意的情况下拖累雇主达成协议。

周五,伯克做出了明显的让步。告诉 ABC 电视台将修改该法案,以确保使用多雇主谈判的工作场所的投票过程是公平和民主的。

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“我们希望确保,例如,如果您有一个单独的工作场所,雇主不希望成为一项多重协议的一部分,而劳动力也不希望成为他们无法以某种方式被纳入其中的协议的一部分,”伯克说。

商业委员会of Australia 的首席执行官 Jennifer Westacott 表示,要使多雇主谈判民主化,每个站点需要超过 50% 的员工同意。

“一个拥有 5000 名工人的大型雇主,加入工会,可以告诉同一行业的另一位雇主,该雇主有 50、60、70 人都很高兴:“当我们这么说时,你将在这些条件下工作或采取罢工行动”。我们认为这不民主,”Westacott 说。

Burke 表示,关于具有里程碑意义的立法的讨论在闭门造车后仍然具有建设性,从而平息了企业的强烈抗议。

但是Willox 说,“认真”的协商过程甚至还没有开始。

“对于许多雇主团体来说,与政府的这些谈判或协商就像在与烟雾搏斗。直到最后都没有提出正式的提案,”他说,并补充说代表们受到了“假设性但没有确定性”的打击,有些人甚至在立法被提出之前都没有看到。

McKellar 呼吁对立法进行“全面、适当、公开的调查”,而不是“荒谬的”为期三周的参议院调查。

“这项法案在很大程度上是一个特洛伊木马,一个特洛伊木马这匹马正在带来一种情况,即存在更大的罢工风险,企业和员工将失去对签订他们支持的协议的权利的控制。”

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护理行业的工会负责人称赞为低收入、女性化的劳动力(例如老年护理和早期教育工作者)扩展多雇主,称他们的行业条件自然适合跨工作场所讨价还价。

卫生服务联盟全国主席 Gerard Hayes 说它已在老年护理部门非正式地实施已经。 “你面临着同样的压力、同样的雇主、同样的劳动力,”海耶斯说,并补充说该行业需要一种稳健且一致的方法来提高工资。

但是,老年和社区护理提供者协会负责人汤姆Symondson 表示,老年护理最高机构担心雇主被迫与他们不同意的讨价还价“威胁要颠覆传统的劳资关系”。

ACTU 拒绝置评。

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