本月发布的全新人口普查数据显示，移民的平均受教育水平高于在澳大利亚出生的人，但许多人的就业水平却远低于他们的教育水平，或者根本找不到工作。
澳大利亚统计局公布的人口普查结果显示，继续学业的澳大利亚人比以往任何时候都多，超过1100万人持有职业或高等教育学历。自2016年以来，这一数字增加了20%。
虽然在澳大利亚出生的人中有56%拥有高等教育学历，但在海外出生的人，这一比例跃升至63%，在印度和孟加拉国出生的澳大利亚人，这一比例为82%。
阿明·尼亚扎伊（Amin Niazai）是一名35岁的阿富汗出生的墨尔本移民，作为一名森林生态学和气候变化科学家，在日本京都大学获得硕士和博士学位。
不仅精通四国语言，更曾在阿富汗领导了气候变化适应和自然资源管理，并领导了包括联合国粮农组织、美国农业部和澳大利亚援助署在内的国际组织的项目。
但在澳大利亚，Niazai博士很难在他的领域找到工作。经过七个月的找工作尝试后，Niazai博士好不容易才获得在环境、土地、水和规划部进行为期三个月的实习。
“对于像我这样的人来说，当你在最高管理职位上工作多年，从事重要研究和工作，并在世界上最高质量的期刊之一发表时，这有点令人沮丧。”
“但是，我仍然认为这是一个很好的机会。它可以帮助我获得一些有益的经验，建立人脉和专业关系，了解职场文化。”
加拿大皇后大学(Queen's University)公平与包容教授Eddy Ng领导了一项研究，就技术移民在澳大利亚的经历采访了他们。他指出了一些导致找工作困难的主要障碍。
首先，澳洲人普遍不信任海外学历。
“尽管审查和政府说，这一资格是等同的，但雇主更有可能考虑在他们熟悉的大学学习过的候选人。”
其次，“口碑很重要”，没有“社会资本”的人际关系网，就很难找到机会。
加上COVID-19的大流行也改变了就业机会，在服务业和酒店业中创造了更大的需求，而不是技术工作。
关于求职过程和文化差异的培训和教育也很重要——比如握手或眼神交流，它们会给不同文化之间带来截然不同的印象。
“知道如何参与求职过程，知道在简历上放什么，甚至知道我们如何找工作，所有这些都很重要。”
所以年龄较小的移民在这方面具有优势，他们有时间与了解和学习澳大利亚方式的“社交”。
Ng教授认为，参加志愿工作可以帮助弥合这一差距。想要获得澳大利亚经验的机会，比如志愿服务或加入当地社区团体，可以起到很大的作用。
但整个澳大利亚社会都缺乏对于移民进行专业的就业过渡援助。
“这里有一些机构可以指导你，但并不能指导那些水平稍高的人。”
有一些项目可以帮助移民准备简历和面试，但没有任何项目可以帮助移民与潜在雇主建立联系。
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