什么是“间隙”？
虽然澳大利亚政府宣布新的移民规则将不再优先考虑技术人才，但加拿大正在敞开大门，宣布在未来三年内进一步提高移民限制——2023年46.5万，2024年48.5万，2025年50万。
事实上，加拿大在2021年已经达到40.5万移民，是有史以来的最高数字。相比之下，2021年澳大利亚的净移民人数仅为29,100人，即使在加拿大也不足十分之一。
令许多人惊愕，尽管工党政府的最新预算案 移民人数正在上升每年减少 195,000，但内政部长克莱尔奥尼尔已指示移民审批机构不再优先考虑技术工人签证申请。
根据指令，从优先移民技术职业清单（PMSOL）中删除了27个职位，其中包括ICT安全专家。
这项规定的出台震惊了整个科技行业。
在近期Medibank、Optus等部分澳洲大公司数据泄露危机凸显本土网络安全技术人才短缺的背景下，新政策出台内政部的一项令科技公司更难从海外找到相关人才。
具有讽刺意味的是，内政部长 Clare O'Neil 还兼任网络安全部长。
优先级：医疗保健、教育
p>据悉，内政部对技术签证处理的改革旨在优先考虑澳大利亚偏远地区的医疗、教育和人才短缺问题。
然而，奥尼尔部长表示，改革还将加快所有类别的签证处理时间，包括网络安全和技术。
克莱尔·奥尼尔，澳大利亚内政和网络安全部长
然而，澳大利亚技术委员会主席凯特·庞德和澳大利亚小企业组织委员会（COSBOA）主席亚历克西·博伊德不同意，并对内政部未经咨询就突然改变移民政策表示不满行业。
首先，很多技术移民申请的处理仍然需要几个月到十几个月的时间，但是对于那些想通过移民雇佣IT的人来说作为网络安全对于拥有技能型人才的公司来说，竞争的市场每天都在变化。
更令人惊讶的是，“在历史上最严重的国家网络安全危机中，联邦政府决定不优先考虑技术人才移民。”
具体来说，从优先移民技能职业列表中删除的技术和网络技能相关职位包括 ICT 安全专家、项目分析师、开发程序员、软件工程师和软件和应用程序程序员。
大公司可能有某些豁免，但很多科技初创企业和中小型企业，恐怕“连门都没有。”
其他被撤职的还有首席执行官、会计师, 工程师, 兽医和厨师。
雇主赞助的签证现在对医疗保健和教育专业人士具有最高优先级，其次是由获得认可的赞助商提交的申请。下一个优先事项是本地职位。
成为获批赞助商的要求之一是在过去两年中每年的营业额至少为 400 万澳元，这实际上是许多科技初创企业和小型企业被排除在外。
澳大利亚小企业组织委员会主席博伊德表示，在 Optus 数据泄露事件发生后，人们更加担心小企业没有足够的人才来监管和保护客户的数据收集。
"这种改革完全不符合小企业的利益，也不符合政府的普惠政策。如果你真的想要普惠，应该允许小型企业获得更多人才。”
移民系统太复杂了
应移民局要求澄清商界，内政部奥尼尔表示，简化移民申请系统后，所有申请人� 处理速度会更快，因为整体等待时间减少了。
她说，“自选举以来，我们为改善移民制度做了很多工作，包括额外的3610万美元的签证处理，签证积压已经开始减少。”
政府数据显示，自 6 月 1 日以来，已完成 43,000 名临时技术人员和 47,000 名永久技术人员签证的申请处理。与此同时，2022-23年度签发的临时技术签证数量与去年同期相比增加了120%。
悉尼大学副教授，移民专家 Anna Boucher，指出澳大利亚需要扩大净海外移民的规模，但移民制度的复杂性可能会阻碍这种变化。
她说：“联合政府确实在努力简化签证程序，但显然还不够，因为目前的签证、分签证和过桥签证系统仍然非常复杂。”
目前大量积压的签证申请可能会损害澳大利亚作为热门移民目的地的地位。
Boucher教授说澳大利亚应该与政府、工业和其他工会以透明的方式决定技术中真正需要什么，“我认为这应该由专家领导，就像英国的情况一样。”
The当前识别技术人才的方式导致澳大利亚社会需求错位，某些领域人才供过于求，而另一些领域则供不应求。
根据西太平洋银行的一份报告，7 月份进入澳大利亚的学生签证持有者人数猛增至 72,000 人。但“临时工作”签证类别的进展缓慢，其中包括技术工作签证和打工度假者。
没有实质性证据表明自边境重新开放以来临时工净流入澳大利亚。西太平洋银行还警告签证处理“严重延误”。
人口老龄化
< /p>更糟糕的是，澳大利亚研究委员会 (ARC) 8 月份的人口老龄化研究卓越中心公布的数据显示，生育率、死亡率和移民都受到了大流行的打击，导致澳大利亚人口老龄化。
到2041年，澳大利亚65岁及以上的人口预计将从2021年的431万增长到666万，增长54%；超过 85 人的人口将增长 140%，从 2021 年的 534,000 人增加到 2041 年的 128 万人。
在大流行之后，许多年长的澳大利亚人选择退休，离开工作岗位的 60 岁以上人口数量急剧下降，但没有足够的年轻人来填补他们的空缺。
此外，许多老年人需要一定程度的医疗或养老服务，而这些行业的劳动力短缺已经很严重。截至 8 月，医疗保健行业共有 68,900 个职位空缺，自疫情大流行以来增加了 132%。
随着婴儿潮一代（出生于 1946 年至 1967 年之间的人）完全退休，澳大利亚社会将面临适龄劳动者人数逐渐减少的问题能够长期。改变。没有移民来填补的前提下，将会有超过一百万的缺口。
写在最后：不要用完边< /strong >
澳大利亚在之前的文章中一再强调，很多国家都有在全球“抢夺”竞争中胜过澳大利亚。
加拿大是这方面最明显的例子，大规模移民使加拿大人口以 60 多年来最快的速度增长——平均每今年第二季度的一天达到了3100人。
此外，加拿大政府打算改进其选择标准，特别指出它将吸引“医疗保健、制造和 STEM（科学、技术、工程和数学）等领域的人才”来满足企业的需求。
不只是加拿大，一些非传统移民国家也在提高移民水平政策。德国政府已开始为移民提供快速工作许可和六个月的宽限期，让他们留在该国找工作；和以色列和尼泊尔已达成协议，引进医护人员。
激烈的人才竞争让移民有了更多选择，尤其是在亚太地区。
虽然拥有“家有矿”的澳大利亚拥有良好的自然资源和社会条件，并且经受住了近年来全球所有重大危机，但好运并不总是如此与你。
人力资源开发永远是一个国家的基本国策。如果不完善不够开放高效的移民制度，已经面临老龄化问题的澳大利亚，未来拿什么跟其他国家竞争？
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