经过数小时的深夜辩论，作为工党政策核心的劳资关系法案在议会获得通过。
这是政府的政治胜利，政府希望在年底前通过该法案。
这些法律代表了相当大的变化，政府坚称这将使许多澳大利亚人的口袋里有更多的钱。
随着众议院今天上午最终签署该法案，阿尔巴尼斯总理表示，改革是工人和企业的“胜利”，因为它将提高工资和生产力。
总理说：“今天是大流行英雄、清洁工、残疾护理人员、老年护理人员和幼儿教育工作者的胜利。”
“他们得到了我们的感谢，但他们应该得到更多，他们应该得到更好的条件，他们应该得到更好的报酬。”
反对党领袖达顿表示，这是“工党对工会运动的非常重要的回报”。
该法案有很多进展，尽管它产生了所有噪音，但其中很多实际上是没有争议的。
以下是该法案的关键要素：
多个雇主谈判
这是该法案中最具争议的方面，工会和商界领袖在过去几个月里一直在争论不休。
这些法律实质上将使工会更容易就涵盖多个类似企业的薪酬协议进行谈判。
最常见的例子是儿童保育和老年护理等行业，这些行业有许多雇主和许多从事类似工作的雇员。
并非所有企业都可以包含在多雇主补偿协议中。
雇员少于 20 人的小企业被排除在外，而雇员少于 50 人的小企业则有额外的障碍。
任何具有现有企业协议的企业——即雇员与其雇主之间协商的现有薪酬协议——也被排除在外。
商业团体坚决反对这些变化，引发了两个主要担忧。
他们担心谈判这些协议会增加企业的成本，而且他们认为谈判可能会很复杂。
他们还担心公司可能会违背他们的意愿被拖入交易。
求职协议
独立参议员 Pocock 与政府进行了长时间的谈判以通过该法案。
他成功地倡导对法律进行一些修改，并主张对政府的求职者进行单独的年度审查。
这意味着一个独立的专家小组将在每个预算后两周发布对求职者、退休金和残疾支持等付款的审查。
政府不一定会接受该小组的建议，但参议员 Pocock 认为，如果他们选择忽略这些建议，他们至少应该解释原因。
那么，我什么时候可以加薪？
政府已明确表示希望这些法律有助于推动澳大利亚当地工资的增长。
政府的主要论点是，多年来雇主和工会之间根本没有足够的新薪酬协议——部分原因是澳大利亚劳资关系法存在问题。
政府希望该法案做两件事：
第一，解决其中一些问题，特别是围绕“环境改善测试”，公平工作委员会用它来决定拟议的薪酬交易是否公平。
第二，鼓励通过多方协商达成更多的薪酬协议。
建议是，许多企业将迅速与员工直接签订新的企业协议，以避免被拖入多雇主协议的可能性。
因此，如果您工作的企业多年来一直坚持旧的企业协议——许多澳大利亚企业就是这种情况——您的雇主可能会选择开始改变业务。
如果是这样，您可能会得到加薪。但这个过程不会很快发生，可能几个月，甚至几年。
薪酬保密
立法的其余部分没有多雇主谈判那么有争议。
新法律意味着员工将不再被迫保密他们的工资。
一些雇主强迫人们签署“薪水保密条款”，并合法地阻止人们与同事谈论和比较他们的薪水。
从现在开始，员工可以自行决定是否要共享这些信息。
弹性工作
改革的另一个关键部分是确保人们享有灵活工作安排的权利，尤其是照顾者和有学龄儿童的父母。
虽然许多企业已经在与员工合作，以确保他们的工作时间适合员工和他们的个人生活，尤其是在 COVID-19 之后，但政府的新法律针对的是可能不太容易接受的雇主。
根据新立法，雇主不能无理拒绝试图平衡照顾职责和工作的雇员的要求。
政府快递他们表示，他们希望雇主和雇员能够理想地共同寻找解决方案，但如果他们不能达成一致，雇员现在有权让公平工作委员会参与进来并进行正式仲裁。
固定期限合同
政府改革的另一个目标是减少最终签订定期合同的人数。
雇主现在最多只能提供连续两份合同或跨度两年的合同——以较短者为准——而不是让人们签订滚动的定期合同，例如六个月或一年的合同。
工党希望这将意味着更多人获得永久合同，以及随之而来的工作保障。
http://www.abc.net.au/news/2022…ce-reform/101724754
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支持。
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昨天一个会计师问我的灵魂他们能不能拿到一份多雇主谈判协议
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澳洲的这些政策正在逐渐拉近中产阶级和中产阶级之间的距离在底层，这些低技能和低收入的行业和需要高等教育的工作之间的收入差距越来越小。澳洲宝宝以后在平躺的道路上会越走越远
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工党的人都是夜猫子吗？为什么他们经常在深夜开会。 . .
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不。 .
在上届联合政府期间，参议院也开到深夜。
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事情正在成真
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新法律意味着员工将不再被迫对工资保密。
一些雇主强迫人们签署“薪水保密条款”，并合法地阻止人们与同事谈论和比较他们的薪水。
从现在开始，员工可以自行决定是否要共享这些信息。
这个不错
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各司其职尽职尽责，每一个脚踏实地的职业都值得尊重和平等对待
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是不可或缺的产业。澳大利亚价值观
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谢天谢地，他们愿意工作。 . . .另外，我们也不能想太多。一代人最终会有一代人的选择。
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做小生意真的很难，雇人越来越贵，还有各种法律限制，所以我只能以家族企业的模式生存
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一直在半年的舞台比联盟三年做的还多，
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还是那句话，不会做生意的应该是工人，不要为了利益最大化剥削工人
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贫富差距是否不公平？
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劳资矛盾永远存在，政府不应偏袒
劳动力成本和能源成本终将由市场调节，工会过多干预只会加速霍顿这样的企业倒闭
霍顿倒闭，3000 多名工人失业。工会能做什么？倒霉的都是老百姓
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更多失业，更多反对工党，更多选票
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只有持久战和疲劳战才能决定胜负
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苦读20年，小学毕业挣的和端菜一样多，这更不公平。
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提议工资可以互相分享，太人性化了。恐怕用人单位管不住员工了。只是添加一些混乱
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有必要缩小贫富差距。正确的做法是鼓励就业，同时对超高收入者征税。然后这笔钱可以用来补贴那些真正弱势的人。
但如果政府不能控制这一点，就会变成劫富济贫。最糟糕的是，大家都不想努力工作，因为如果他们努力工作，多出来的钱还得用来养活懒惰的人。然后他们都想躺着吃一大锅饭。
不过话说回来，这个世界不可能是公平的，所谓的公平是在一定的不公平之下产生的。一个国家要想发展好，最终必须遵循弱肉强食的规律，即适者生存。人如此，企业如此，国家如此。
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现在澳洲公司真的不会管人。以后上来的新人，只会越来越难管。再加上政策偏向，澳洲估计会逐渐变得不适合任何商业运作。
在当前的用工框架下，企业绞尽脑汁想方设法裁员。
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