Albanese 政府正在考虑一项提案，使跨国公司更容易将他们最好的员工带到澳大利亚。
澳大利亚经济发展委员会 (CEDA) 提倡简化公司内部调动流程，称这是帮助缓解澳大利亚技能短缺的“显而易见的方式”。
CEDA首席经济学家贾罗德鲍尔表示，美国和英国都已经为跨国公司提供了清晰的途径，可以通过简化程序快速引进人才。
2021 年，美国发放了超过 116,000 个公司内部 (L1) 签证，尽管在大流行之前，这个数字要高得多，2019 年超过 698,000 个。
鲍尔先生表示，在澳大利亚引入类似的快速通道将鼓励海外专家进行更多投资和知识转移。
多年来，包括生物技术跨国公司 CSL 和医疗设备公司 Cochlear 在内的澳大利亚公司一直倡导更轻松的公司内部流动，以在国家之间分享特定的专业知识和提升技能。
为受信任的雇主提供签证机会
目前，希望将员工带到澳大利亚的公司必须使用适用于所有移民的标准途径，例如申请临时技能短缺签证或永久技术签证。
澳大利亚每年签发 20,000 至 60,000 个临时技术签证，2021/22 年将签发 32,062 个。但 Ball 先生表示，使用该系统，一名员工可能需要长达六个月的时间才能调到澳大利亚。
鲍尔先生认为，可以向受信任的雇主和签证系统的认可用户签发新的四年签证，以进行公司内部调动。
“我认为可能会有一个相当高的薪水门槛，比如 10 万美元，”他说。
“你还需要确保来的人真的是雇员。其他司法管辖区有规定，比如来的人必须在公司工作超过12个月。”
Ball 先生说，只要满足这些资格要求，签证就应该更快地处理，而不需要围绕技术职业清单或劳动力市场测试制定规则。
该计划还可以使澳大利亚工人受益
鲍尔先生表示，他与大型跨国公司的讨论表明，他们对公司内部调动的需求很高。
该计划也可能使澳大利亚工人受益。
Ball 先生表示，CSL 和 Cochlear 在澳大利亚建立的先进制造业表明，他们依靠经验丰富的全球人才来帮助他们建立劳动力，这意味着知识正在转移给澳大利亚当地的工人。
他说，鉴于美国和英国等国家已经有了这些快速通道计划，澳大利亚也需要一些互惠。
希望2023年有进步
Albanese 政府似乎对这个想法持开放态度，移民部长 Andrew Gales 上个月在 CEDA 会议上表示，这是“一个值得认真考虑的重要想法”。
他说：“为全球企业提供在同一家公司内部进行国际员工流动的简单流程，有助于增强澳大利亚对投资和增长的吸引力。”
“但这些规定绝不允许公司逃避支付澳大利亚市场工资的责任。我期待与 CEDA 和其他机构就这些改革问题进行合作。”
CEDA 是一个独立的智囊团，致力于改善澳大利亚的经济和社会。
目前正在对澳大利亚的移民制度进行全面审查，看看它是否符合国家利益并补充澳大利亚工人的技能和能力。
12 月 15 日是提交讨论文件的截止日期，专家们计划在 2 月底之前提交一份中期报告，并在 3 月底/4 月底之前提交最终战略。
鲍尔先生希望明年能看到该提案的真正进展。
http://www.sbs.com.au/news/arti...a-reality/ladptwuk9
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