澳洲联邦政府提议的养老金旨在提供有尊严的退休收入，并且不考虑在不久的将来将强制性供款提高到 15%

在澳大利亚澳洲新闻



财政部长查默斯表示，政府对养老金提案的愿景是提供有尊严的退休收入，旨在缩小性别平衡差距，并对未来将雇主保证缴款增加至 15% 持开放态度。

Albanese 政府周一宣布将出台立法，确保养老金旨在“以公平和可持续的方式为有尊严的退休生活提供收入，同时保留政府的支持”。



政府提出的定义超出了 2014 年金融系统调查建议的简单目的，即养老金应“提供退休收入以替代或补充政府养老金”，目前的提案增加了退休应“有尊严”一次。

养老金行业游说政府采用反映人们退休需求的养老金，而不仅仅是提供“充足”的收入。澳大利亚养老基金协会和金融服务委员会的联名信呼吁将“舒适”纳入一次定义。

业内消息人士称，包含“有尊严”或“舒适”等表示退休质量和数量的词，部分是为了将强制性雇主供款提高到 15%。贡献率目前为 10.5%，但从 2025 年 7 月起将增加到 12%。

关于猜测，查默斯表示，增加强制性供款不在政府的短期议程上。 “你听说过人们过去谈论的 15%，这不是我们正在考虑或很快投入预算的东西，”他在悉尼举行的一次由金融时报和工党捐助者主办的活动上说Conexus金融。 br />
助理财长琼斯去年表示，随着第一任期接近尾声，政府将“寻找超过 12% 的方法”。

查默斯说，增加有尊严的退休是为了缩小男女养老金余额之间的差距，并确保工人不会被高估。

根据工作场所性别平等机构的数据，澳大利亚女性退休后的退休金余额平均比男性少 42%。

http://www.afr.com/policy/tax-and-super/15pc-super-not-in-the-near-term-plan-chalmers-20230220-p5cly9


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将9%提高到12%是陆克文·吉拉德工党政府通过的法案。宝氏自由党上台后延期6年，雇主暂时松了一口气

现在工党准备让第三方让air继续涨，那就干脆涨到100%，成为世界上第一个解决退休问题的国家。真牛逼

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如果强制雇主缴费比例提高到15%，几年后Age pension就会被取消。

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应该不会吧，不然我们就和新加坡一样了

养老金是基本保障。与 super 相比，Medicare 与私人保险相同。两者都必须有

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性别超级差距是一个复杂的问题。造成这种差距的因素很多，其中生育和育儿责任分配不均是造成性别工资差距的重要因素（Blau & Kahn，2017）。

然而，澳大利亚的育龄妇女福利水平较低，甚至在发达国家中垫底。例如，澳大利亚的带薪育儿假 (Paid Parental Leave, PPL) 提供的福利是按照国家最低工资标准支付的。这可能会影响高收入女性的工作动机（Buddelmeyer、Hamermesh 和 Wooden，2010 年）。此外，像中国一样，允许母亲在哺乳期间提前下班等支持措施可能对工作场所的性别平等产生积极影响，但目前澳大利亚在这方面的政策相对较少（Cheng，Smyth，&辛格，2016 年）。

另一方面，在雇用女性时，雇主往往担心女性员工会因休产假影响工作进度，导致女性在找工作时受到歧视（Nakabayashi, Shiu, & Chen, 2015）。如果提高父亲的产假福利，就可以有效减少职场对孕妇的歧视。因为如果男性在育儿方面承担更多的责任和参与，女性就不太可能像以前那样被视为“以育儿为导向”的工作者，因此受到工作场所歧视的风险也会降低。此外，扩大陪产假还可以促进性别平等，从而促进整个社会更加平等（Bertrand et al.，2010）。

参考资料：

Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017)。性别工资差距：程度、趋势和解释。经济文献学报, 55(3), 789-865.

Buddelmeyer, H.、Hamermesh, D. S. 和 Wooden, M. (2010)。孩子的压力成本。人口经济学杂志, 23(2), 469-496.

Cheng, Y.、Smyth, R. 和 Singh, P. (2016)。获得产假和儿童保育：澳大利亚的案例。家庭与经济问题杂志，37(3), 398-414。

Nakabayashi, K.、Shiu, Y.-M. 和 Chen, A. (2015).产假政策和女性产后就业：来自美国、加拿大和 17 个欧洲国家的证据。比较政策分析杂志：研究与实践，17(3), 188-204.
Bertrand, M.、Goldin, C. 和 Katz, L. F. (2010)。动态

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好政策

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支持

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养老金的目的是减轻政府的负担，并且顺便养肥了一堆靠养老基金赚钱的财务。

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直接全部回定义利超....政府和企业共同承担...问题解决

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我认为性别薪酬差距只能通过税收制度来调节。

例如，每增加一个孩子，您就可以少缴纳 7% 的所得税。终身性别差异税收优惠高达 100 万美元。

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其实两方的主要区别在于：超级钱是干什么用的？工党：用于退休目的的专项资金；自由党：就像个人的钱一样，可以为所欲为，比如买房、交学费……在这一点上，我支持工党，感觉自由党是想掏空个人超级，减轻政府其他方面的负担

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不可靠

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“每多生一个孩子，所得税缴纳就减少7%”，我担心这可能会导致职场对女性的更多歧视，因为这种措施是变相的鼓励生育，用人单位会不太愿意招聘育龄女性员工。

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堂堂正正

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很好

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不给我抵消房贷就是耍流氓
就算让自己定期存款，也不需要交管理费

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女职工报税与用人单位无关。

女性员工由于生理差异，收入仍然偏低，但少缴税相当于变相弥补。

》》因为这种措施是变相鼓励生育

妇女必须同时多生孩子和多工作才能享受税收优惠。

而多生孩子和多工作其实是有冲突的。

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加到100就没有退休人员了。 . .

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新加坡现在的cpf生活死了

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招人真难，工资和养老金都涨了很多。
自己动手

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养老公司拿你的钱吃辣喝辣，他们要感谢国家

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新加坡个人所得税仅为10%
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