澳大利亚的性别工资差距已缩小至历史最低水平，但女性的收入仍仅为男性的 87 美分，这一差距近年来几乎没有改善。
澳大利亚统计局周四报告说，11 月份的差距为 13.3%。
工作场所性别平等主管 Mary Wooldridge 表示，这一差距小于六个月前 14.1% 的差距，与 COVID 大流行之前创下的 13.4% 的低点相比略有改善。
各行各业的女性平均每周定期全职收入为 1,653.60 美元。这比男性同行的平均水平 1907.10 美元低 253.50 美元。成年人的总体收益比一年前增长了 3.4%。
在公共部门工作中，差距为 12.5%，男性平均收入为 2091.20 美元，女性平均收入为 1857.50 美元。 ABS 表示，私营部门的差距更大，男性平均收入为 1,874.40 美元，而女性为 1,573 美元。
周三公布的 12 月季度工资价格指数显示，工资较上年同期上涨 3.3%。相比之下，本季度消费者价格指数同比上涨 7.8%。剔除更多价格波动的基础通胀上升了 6.9%。
前维多利亚自由党部长伍尔德里奇表示，劳动力市场紧张，失业率接近半个世纪低点，正在帮助女性争取更高的工资。
不同行业的薪酬差距差异很大，专业、技术和科学领域的女性薪酬比男性低 21.2%。然而，该部门在过去六个月中也出现了最大的改善，缩小了 4.1 个百分点的差距。
Wooldridge 说：“性别薪酬差距反映了我们对男女劳动力贡献的重视程度。”
薪酬差距相对较小的行业包括 6% 的公共管理和 8.5% 的住宿和食品服务。 Wooldridge 说后期制作对男性和女性来说往往是一个低收入的行业。
第二大差距在医疗保健和社会援助部门，为 21.1%。 “男性一直在该行业从事高薪工作。女性从事更多低薪护理类工作，”她说。
如果将奖金、加班费或退休金考虑在内，在正常工资 13.3% 的差异基础上增加多达 5 个百分点。
“今天的性别工资差距也不包括兼职或临时工的工资，其中许多人的工资较低，而且也是女性，”Wooldridge 说。
联邦议会将于下个月辩论立法，该立法将要求超过 10,000 名雇员超过 100 人的雇主披露其性别工资差距。公司现在提供此信息，但不公开。
“这将为公司层面的性别薪酬差距表现带来一定的透明度和问责制，”Wooldridge 说。
此类法律于六年前在英国出台，虽然性别薪酬差距的缩小“起初并不大，但每年都在持续改善，因此影响仍在继续”。
http://www.theguardian.com/worl ... s-in-every-industry
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不错。我希望在产假方面，男性也可以休更长的假来帮助照顾宝宝
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这图不能1:1比例吗？
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数据还是不错的
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平等不一定公平。除了性别之外，还有许多其他因素会影响工资水平。经济学最重要的应该是收入产出比。即使是同性同行，如果你带来更多的利润，你应该得到更多的回报，不分性别。
坚持以性别为统计基准并不一定意味着文明的进步。
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很多行业的时薪都一样，女性更多的是照顾家庭。
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