澳洲应聘者薪资要求太高,不接受高薪要求为常态!职业薪资盘点,这些工作最赚钱! (合影)

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澳大利亚新闻集团3月8日报道称,尽管生活成本飙升,但澳大利亚的雇主认为人们有点过于贪婪了。根据最新研究,在过去 12 个月内为新职位寻找候选人的雇主中,有 61% 发现这些人有“不切实际的薪资期望”。

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平均薪水要求比雇主最初提供的高出 16%,几乎十分之一的雇主发现这些求职者要求的是更多的首次提供的金额高出 40% 以上。

如果达不到要求,求职者也准备离职。

招聘公司罗致恒富的研究显示,41%的求职者成功拿到了高于雇主最初开出金额的薪水,22%的求职者接受了原来的薪水,而近四位三人选择不接受这份工作。

不过,由于求职者的薪酬期望过高,14%的用人单位也撤回了相关职位的招聘。

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(图片来源:澳大利亚新闻集团)

报告指出,新南威尔士州的雇主更经常面对求职者的“不合理要求”,近十分之七的雇主收到不切实际的薪酬要求;昆士兰州最少,只有一半的公司面临这种情况。

Robert Half 亚太区高级执行董事 David Jones 表示:“2022 年申请人驱动的市场创造了一种环境,导致他们仍然期望在 2023 年接受更高的薪水。”

“然而,随着企业对经济低迷变得更加谨慎,越来越多的企业将注意力集中在成本管理上,只有某些群体可能会协商更大的加薪幅度。这些群体包括那些具有高要求技能的群体。人,例如财务合伙、财务建模和大数据分析,或者从事技术开发运营和网络安全的人。”

“候选人的议价能力也将在 2023 年开始重新平衡,大额加薪将成为对于换工作或留在当前工作岗位的员工来说更不用说了。”

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罗致恒富亚太区高级执行董事David Jones . (来源:澳大利亚新闻集团)

Robert Half 还发布了薪资指南,其中显示了 2023 年最抢手的永久性工作以及他们在澳大利亚的平均起薪。

报告指出,财务职位仍然是业内薪酬最高的职位之一。调查结果显示,财务经理的年收入在 124,500 美元至 155,000 美元之间,而高级财务会计师的年收入高达 140,500 美元。

同时,商业分析师的年收入在 104,500 澳元到 131,000 澳元之间,管理会计师的年收入高达 112,000 澳元。

其他金融服务岗位也能有高收入。数据显示,高级信用风险经理的年收入高达 174,000 美元,高级合规经理的年收入高达 141,500 美元,而运营风险分析师的年收入约为 122,500 美元。

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(图片来源:News Corp Australia)

数据还显示,尽管大规模裁员,但它仍然是收入最高的行业之一。

报告指出,云工程师的年薪高达17.1万澳币,其次是网络安全专家年收入16.5万澳币,系统工程师每年也能赚到16.5万澳币,商业分析师可赚取136,000澳元的报酬。

人力资源的就业前景也不错。其中,人力资源经理的年薪为15.4万澳元,人力资源业务合伙人的年薪也可达13.5万澳元,人力资源顾问的年薪为10.8万澳元。澳币,而人力资源协调员的年薪只有7.95万澳币。

其余的业务支持职位的薪水远低于上述职位。据报道,数据录入员的年薪仅为 63,000 美元,接待员和客户服务工作的年薪仅为 64,000 美元,行政助理的年薪为 67,500 美元。

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(图片来源:澳大利亚新闻集团)

据澳大利亚新闻集团称,由于候选人是急需,谈判成功的人平均收到超过比初始工资高 10%,但比平均要求工资低 6%。

这意味着一些候选人仍然有议价能力,可以获得比雇主最初提供的更高的报酬。但 Robert Half 发现,这种趋势可能不会持续太久,因为雇主不太可能在 2023 年支付过多的工资。

Jones 表示:“由于高通胀和澳大利亚储备银行在近几个月来,企业都在检讨团队结构,考虑善用现有员工。此外,企业也开始偏爱合同制员工,以便在这个发展中的市场灵活运用资源。”

“想要换工作的人需要开始思考,除了加薪之外,是什么促使他们这样做?”

“到 2023 年,雇主不满足他们认为的薪资要求将变得更加普遍不现实。这将减少市场上的工资增长,而工资增长是人们换工作的主要驱动力。”

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(图片来源:澳大利亚新闻集团alia)

但是,琼斯补充说,财务和会计、技术、人力资源和业务支持方面的顶尖人才希望为业内最好的公司工作。

他说:“对于那些将自己定位为‘领导者’的企业,他们会超越薪酬,考虑员工体验,并提供创新的职业发展,以从竞争对手中脱颖而出。”

“但是,一些应聘者仍然会带着高薪要求来面试,并期望得到满足。这对新雇主来说越来越不合理。”

p>“当效率和成本管理成为首要考虑因素时对于大多数公司来说,那些拥有高需求和稀缺技能的人,以及那些能够对业务运营产生重大影响,或者节省时间、金钱和精力的人,可能是最受青睐的群体。”

(实习生:Rayyan)


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