3月8日妇女节，知名战略咨询公司贝恩公司与国际猎头公司史宾沙联合发布“The女性领导力的崛起：进入中国女性高管的职场地位》白皮书指出，大陆女性在中层管理中的比例与性别平等领先国家的女性比例相近，但大陆女性的职业道路往往停滞不前.在中国大陆，只有 19% 的高管是女性，低于英国、美国和澳大利亚 25% 的平均水平。
据香港文汇网报道，白皮书显示，在过去的20年里，内地女性接受高等教育的机会大大增加，劳动力参与率也高于其他国家的女性，但她们的职业发展却略逊一筹。
贝恩公司全球合伙人沉晨指出，对于企业来说，一个紧迫的现实是女性高管的比例不高。仅仅意味着“职场平等”是否实现，也关系到价值创造和效率提升。本研究发现，女性高管是企业价值创造的重要抓手。如果女性不能充分发挥她们的潜力，企业就无法充分发挥她们的潜力。
白皮书基于深度访谈和调查的结果，总结出阻碍中国女性晋升高级的四大挑战管理。多家庭责任；更仔细的思考和思考；难以融入男性主导的社交圈；妇女被"平庸化"并受到先入为主的偏见。
白皮书建议，企业应采取积极行动，帮助职场女性克服挑战，充分挖掘“她的力量”。
此外，内地人力资源公司“智联招聘”昨日发布的《2023年中国女性职场现状调查报告》还显示， ，内地女性平均月薪为8689元，男性为9940元，相差约12%。
不过，微博上不少大陆网友不相信这个数字，质疑：“这么高吗？你会给吗？”我？”
从工作时间来看，41.9%的女性每天工作时间超过9小时。同时，女性也是家务劳动的主力军。 68.8%的女性每天做家务超过一小时，远高于男性。另有49.3%的女性认为配偶“基本不承担家务和育儿责任”，高于去年的23.1%。
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