《每日邮报》5 月 18 日报道称，西澳大利亚正在推动将歧视体重或身高定为非法行为，因此评论他人的身材可能面临数千美元的罚款。美好的。
西澳大利亚正在考虑引入该法律，这类似于上周在美国纽约通过的一项有争议的法案。
纽约现在禁止体重和身高歧视，如果居民在就业或住房方面歧视某人，他们将面临法律诉讼。
珀斯律师Nicholas Marouchak表示，如果这一规定写入西澳法律，将适用于就业、教育和体育等领域场地。
他警告说，如果一个人能够证明他们是因为体重而成为目标，肇事者可能面临最高 10,000 美元的罚款。
老板可能会因未能为员工提供合身的制服而面临法律诉讼，而员工则随意评论同事的体重或者提出真诚的问题，被起诉的风险“非常低”。
Marouchak 说：“如果在全国范围内立法，根据造成的伤害程度，索赔的罚款会高得多。 "
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（图片来源：《每日邮报》）
去年西澳其 WA Equal 法律在经过机会法案审查后正在考虑引入。
有人提议允许保护身体特征，包括体重、身高甚至头发，类似于保护种族和年龄。
在西澳大利亚，只有因身体状况而歧视身高或体重不足的人是违法的。
但是，如果西澳工党政府同意这些提案，它们很可能会成为法律。
在 MKI Legal 工作的 Marouchak 表示，员工的体重和国籍将被赋予相同的“受保护特征”。企业必须采取措施确保此类歧视不会在其工作场所发生。
"如果雇主未能采取措施防止工作场所的歧视，雇主可能会对雇员的歧视行为负责。"< /p >
他补充说，在培训员工或制定政策方面做得不够的雇主可能会受到法律的惩罚。 “员工也可以起诉另一名员工，因此肇事者也要承担个人责任。”
Marouchak 表示，该法律将影响到教育、体育、就业、住宿以及使用建筑物和车辆。 “就后果而言，不会是监禁什么的，而是民事补救。”
他说如果有人提出向西澳平等机会委员会提出歧视投诉可能会导致 5,000 至 10,000 美元的“低”罚款。
但如果歧视导致收入损失或创伤后应激障碍等疾病，罚款可能会高得多。
Marouchak表示，与联邦人权委员会（Federal Human Rights Commission）的罚款相比，可能高达10万澳元，这个罚款显得微不足道。
Nicholas Marouchak（图片来源：每日邮报）
证明某人是否是歧视的受害者取决于证据，因为行为可能非常微妙且不易识别。
如果员工因为体重而被解雇，而且他们知道这是因为体重，很容易证明这一点。
如果有人说“下流话”或“取笑因抑郁症而体重增加的人”，那么他们可能要承担法律责任诉讼程序。
"如果他们开始攻击，让人们感觉不好，伤害，因为体重而欺负某人，那么更多它消失了。 ”
如果法律通过，雇主可能还会发现自己通过政策间接歧视穿加大码的人。
< p style="text-align: left; white-space: normal;">例如，雇主的政策是只为一定尺寸的员工提供制服，而不照顾更大的个体。"如果政策不合理，那么你可以起诉间接歧视。"但Marouchak补充说，在西澳，雇主歧视残疾人是有法律例外的.
如果你需要雇用可以使用梯子的人，经理可以合法地歧视不能走路的人。
（图片来源：《每日邮报》）
西澳政府表示接受了 163 条建议中的“大部分”在去年对《西澳平等机会法》的审查中提出。政府没有说明是否支持将超重作为歧视的理由。
总检察长约翰奎格利的发言人说：“麦高恩政府仍然致力于引入新的平等机会法案。该法案目前正在制定和保留内阁的秘密。”
在澳大利亚，只有 ACT 和维多利亚州有承认体重和身高等身体特征的反歧视法律。
< p style="text- align: left;">西澳大利亚平等机会委员会的 John Byrne 表示，该法案只会保护那些人。这将随着提案的批准而改变。- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
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