澳洲新闻集团6月5日报道，对于很多澳洲员工来说，今天是疫情过后上班非常重要的一天，很多人都不知道。
第一次，大多数澳洲工人都会有异议。
虽然这听起来像是法律上的技术性问题，但与去年年底通过并于今天才生效的法律相比，这实际上是一个非常重大的变化。
大流行表明，员工可以前所未有地灵活工作。
灵活的工作并不像通常描述的那样只是在家工作。
从今天开始，无数澳大利亚人赢得了灵活工作制。这是一个巨大的胜利（图片来源：澳大利亚新闻集团）
意味着生完孩子可以调整时间，调整工作日，甚至兼职。
当然，在疫情爆发期间，我们看到大量人口的工作方式发生了巨大变化。
当然，那些从事基础服务的员工，比如不能在家开火车的员工，要做出改变就比较困难了。
然而，变化是巨大的，现在已经出现了明显的逆转。包括政府在内的雇主希望员工重返工作岗位。
Elon Musk 说在家工作“在道德上是错误的”，因为员工必须上班。
Elon Musk 说在家工作是“道德错误”。这是错误的”（来源：澳大利亚新闻集团）
员工不想放弃灵活工作的机会，包括在家工作。他们喜欢花更多时间陪伴家人，避免长途通勤，并且一些简单的小事，比如周五早上遛狗。
在今天之前，如果你是那种可以根据《公平工作法》申请灵活工作安排的员工，那是因为照顾家庭成员、残疾、55 岁以上或存在家庭暴力问题。
即使您能够申请，您唯一的权利是要求书面拒绝申请的理由。
< p>从今天开始，虽然可以申请的工人类型保持不变，但他们有权质疑雇主拒绝他们灵活工作的决定。法律本可以进一步扩大，以便每个雇员拥有申请的权利，而不仅仅是那些具有某些属性的人。
尽管如此，这种变化仍然是显着的。
目前尚不清楚如何争端将得到解决，根据类似法律作出的仲裁裁决并不总是乐观的。
当雇主拒绝时，仲裁庭往往不愿意干预和推翻雇主的决定。
这反映了法院和仲裁庭对维护行政权利的持续承诺。
此外，人们仍在努力解决混合工作和实现雇主想要的生产力结果的问题。
在一个按工时计费通常是衡量生产力的唯一方式的行业中，这并不总能为客户培养健康的习惯或适当的结果。
（图片来源：News Corp Australia）
另一种选择是加强对工人的技术监控，以衡量他们的行动和生产力，但应该提防这种危险的做法，尤其是在技术隐私已成为重要问题的时候。
最后，在这一切的背景下，许多工人和工会正在为他们的权利而斗争，因为在家工作可能会导致异常长时间的工作，而且人们甚至在生病或照顾他人时也要工作。
人们将看到这项新的司法改革将如何发挥作用，但毫无疑问，赋予员工对拒绝其弹性工作提出质疑的权利是新认可中的重要一步。
（琼）
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