作为具有里程碑意义的行业标准工会协议的一部分，澳大利亚国民银行已同意在四年内将工资上涨最多 17.5%，并同意在家工作的权利。
金融业工会与银行周四达成协议，对年薪10万元以下的员工今年加薪5%，2024年加薪5%，2025年加薪4%，2026年加薪3.5%。
包括高级管理人员在内的所有 25,000 名员工也将有权在家工作，并对雇主“无理”的拒绝提出上诉，这对四大银行来说尚属首次。
对于那些希望员工回到办公室的老板来说，这是个坏消息。联邦公务员也赢得了无限制的在家工作时间，而联邦银行的工作人员则奋力回到办公室。
金融工会全国秘书朱莉娅·安格里萨诺(Julia Angrisano)表示，在员工去年拒绝了国民银行加薪并呼吁其他银行效仿后，与国民银行达成的协议是一次胜利。
年薪10万元以上的员工四年内加薪8.5%-12.5%，年薪16万元以上的员工不保证加薪。
但连续两年5%的涨幅为业内最高，预计将为联邦银行与澳新银行之间的谈判增添动力。
去年，大多数国民银行员工拒绝了该银行两年内将最低工资提高5%和4.5%的提议。
该协议的在家工作条件将限制银行拒绝员工在家工作的能力，这可能需要银行给出特殊的业务理由。该协议还包括支持和鼓励远程工作安排的原则。
首席执行官罗斯·麦克尤恩(Ross McEwan)强烈支持员工重返办公室，因为NAB是一家“关系银行”，而关系“通过面对面的沟通最容易建立”。
但员工每周只去办公室1-2天，低于银行2-3天的最低限制。
http://www.afr.com/work-and-careers/workplace/nab-strikes-17-5pc-pay-deal-in-another-bad-day-for-back-to-the-office-20230713- p5do2b
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这涨工资还好，央行要开始加息了
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有工会真好。
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与加薪相比，保障WFH条款更重要吧
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各家银行的工会不一样吗？这家公司太棒了
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个体户老板：工会就是垃圾，等着裁员、外包。
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肯定有人会说
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工会垃圾，等着裁员和外包
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这次工会谈判的结果，也将成为其他几家大银行工会谈判的弹药。事实上，很多银行业从业人员都将从中受益。
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所以还是要继续高位加息。
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这就是工会！为了工人的福利，付出的代价是值得的。
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哈，加息停不下来，工会大神助攻
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< br/> 加息给银行业带来了巨额利润，银行业员工可能是各行各业中最有底气要求加薪的。
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未加入工会的员工能得到荣誉吗？
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加息是国家层面的经济政策，而不是银行员工要求澳联储加息。当然，可以说银行员工是间接受益者。您的观点与银行员工的观点非常相似。
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我不是老板，当然不会站在老板的角度考虑
整个公司都赚钱了，当然不仅仅是CEO和股东，雨露都应该从中受益
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只能说这种情况不会持续太久。毕竟，战略和战术是两个不同的东西。花点时间你就会知道。我看西太平洋银行说得很清楚。高盛也看得很清楚。一时不明白很正常，但迟早会明白的。
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员工为何要担心公司的长期战略甚至国际经济的长期走势
现在情况好了，有钱当然要拿。
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继续加息
房价要涨
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年薪16万以上员工7不保加薪。 。 。 。
典型的共产主义
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希望nab工会主席当澳洲总理
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很正常，物价这么高，员工还要生活
我公司从今年起三年内每年增加5%
澳大利亚取消两项工作
中国招聘两名员工
差价可以通过增加的工资来弥补
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错误的。没有工资保障就意味着没有工资上限，这是资本主义的典型特征。上顶，股票期权赚多了
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那么WFH到底是好事还是坏事呢？在家办公不可能的行业，求解答
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哦对了，继续降低人工生产力，为长期粘性通胀打下坚实的基础。有过在家钓鱼经历的人都知道，在家钓鱼是最简单的。
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最重要的是看工作能否量化。量化的更容易处理
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不是每个人都能看到它。当你阅读它时，你会明白更多。
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怀疑wfh会成为未来新的音量方向
奋斗会主动要求现场。
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更改性能e标准，搞点子什么的，钱就已经进股东口袋了。
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没错，表面上他是同意背后捅刀子的。昨天刚看到西泰的新闻
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16万高层？ ？ ！ ！
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明明可以加薪，却不能要求员工回办公室，这是什么鬼！
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这是正确的。它应该是出卖劳动力和脑力的，所以为什么不拿走呢。
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Internaxiong Nair必须实现。 。 。
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这个不错
在家办公会出现很多问题，比如协作效率很低，员工普遍比较懒惰等。我让我的一个同事开会，然后我有两个小时没有见到其他人，但是他没有填写那两个小时的时间表。我没说我自己去吃饭，也没看到他这2个小时提交的内容。这是典型的懒惰
我朋友的公司已经开始把现场到场算作额外的表现了，因为在办公室，无论是办公效率还是团队解决问题，包括开球，效率都比家里高很多。你效率更高，表现更好，完全合理，到时候赏识肯定会优先考虑这种喜欢现场的员工
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去银行工作就是为了赚钱。如果老板谈理想、谈大局、谈经济前景，那就是耍流氓
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这个提升很给力，大家快点
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公司有权决定员工的工作地点（在家或现场）。 ，就像员工可以合理拒绝加班一样。
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看来wfh要成为一种趋势
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公司确实有权利决定是留在家里还是去哪里，现在又没有疫情这种突发公共事件，我觉得回办公室也是很自然的
问题是这里有工会搞砸了，公司自然只能用另一种方式来决定什么算额外绩效
我现在给我们公司的人写评语，我都是如实写的，因为确实经常要讨论一些事情，一般在家里是找不到的，影响了我的工作效率。
我跟我也在办公室，我给他发了消息，他有空就会马上来找我，别人来找我我也是一样。如果我觉得我的工作可能超过1小时，我会发消息说我要等，但是你找不到那些在家工作的人，我不会告诉你他们需要多长时间才能完成可用的。我真的觉得tmd有些人
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您的员工在现场的表现是否比现场差很多？
在我们公司，有的城市根本没有办公室，十几名员工完全远程办公。这种模式在疫情之前就已经实行。当然，如果一家公司发现远程工作阻碍了生产力，它就会要求员工在办公室工作，我认为这是一个完全合理的要求。
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福利好
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拿不到工资又不能在家办公的嫉妒老板
都说工会垃圾，NAB来转储
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会涨
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太好了
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显然加薪不够
今天Nab股价涨幅最大
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太棒了
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在家工作钱多工作少
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在家工作，雇主可以节省大量租金。
我们疙瘩，三栋楼都已经空了。
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国家银行的客户都在颤抖。
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超过16万，其中20万左右大多是小型管理人员或合同工。管理层单独协商价格，合同工按合同执行。
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