《时代报》8月2日报道，澳大利亚最大雇主之一的Woolworths因涉嫌未能向维州员工支付长期服务假（long service Leave）而面临1000多项刑事指控。
这些指控已向墨尔本地方法院提起，指控 Woolworths 及其子公司少付 1235 名前雇员超过 100 万澳元的长期服务假工资。
在维多利亚州，不支付长期服务假工资是刑事犯罪。监管机构——维多利亚州工资监察局（Wage Inspectorate Victoria）已对Woolworths及其子公司Woolstar发起诉讼，声称涉嫌少付工资的情况发生在2018年至2021年期间，金额从250澳元到1.2澳元不等。
维多利亚州工资监察局专员罗伯特·霍特尔(Robert Hortle)表示：“维多利亚州人希望拥有大量工资资源的企业能够做好这些事情。如果他们看到一家家喻户晓的企业面临工资不足的指控，他们将会感到失望。”
针对 Woolworths 的第一次听证会将于 9 月 6 日举行。
Woolworths首席执行官布拉德·班杜奇(Brad Banducci)自2016年以来一直经营这家超市巨头。（图片来源：The Age）
Woolworths发言人表示，经过内部审查发现该公司没有向部分员工支付长期服务假工资，该公司已于 2022 年 2 月向维多利亚州工资监察局提出投诉。报告了该问题。
发言人表示：“我们已经向受影响的团队成员提供了补偿，或纠正了他们的假期余额，包括利息和养老金。”我们的工资系统已得到增强，以解决我们发现的长期服务假问题。”
发言人表示，由于案件正在法庭审理中，不宜进一步发表评论。
监察员还对 Optus、CommSec 和 BankWest 提起单独的法庭诉讼，指控其违反长期服务假法。
此外，Coles 还被发现在 2021 年少付了 4096 名员工的工资，总计近 70 万澳元。在墨尔本地方法院承认七项指控，并被罚款 50,000 澳元。贾斯汀·福斯特法官当时表示，Coles 在支付福利方面存在“系统性失败”。
与其他一些工作场所的福利不同，长期服务假适用于维多利亚州的临时工和合同工，以及永久全职和兼职员工。
（图片来源: The Age)
维多利亚州的长期服务假法规定，所有为同一雇主连续工作至少七年的雇员都有权享受长期服务假。根据法律，一旦离职，他们就有权享受长期服务假。将支付任何未使用的长期服务假工资。
不支付休假工资可能会使公司面临巨额罚款和刑事定罪。
一项由劳工部委托对约 1,200 人进行的研究监察局透露，只有12%的人知道临时工有权享受长期服务假，而合同工的这一比例为9%。在给出答案的受访者中，大多数人错误地认为，需要工作10年或以上才能享受长期服务假。离开。
“在长期服务假方面，工资不足并不能说明全部情况，”霍特尔说。 、旅行或放松。”
该监察机构由维多利亚州政府于 2021 年中期设立，旨在执行涉及工资盗窃、童工、长期服务假和独立承包商的法律。故意克扣工资的老板可能会被判入狱
除了长期服务假之外，Woolworths 还承认，作为涉及其商店受薪经理的工资丑闻的一部分，Woolworths 少付了数千名员工 5.71 亿澳元的工资。该超市声称这一错误是由于“疏忽”造成的。 ”。
Woolworths 与商店、分销和联合雇员协会 (SDA) 于 2010 年代中期签署的一份工作场所协议使许多工人，尤其是夜班工人的工资远低于最低工资保障净值
《时代报》和《悉尼先驱晨报》在 2015-16 年的一项调查揭露了 Woolworths 的少付工资，同时也曝光了 Coles、KFC少付工资的现象在大型零售商和麦当劳等快餐店普遍存在。
（雷恩）
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