家庭暴力预防工作者 Kristen Smith 已从业 21 年，曾在 6 个不同的机构工作过。
在许多其他行业，她本可以选择留在同一家公司，并提前十年获得长期服务假。
因此，当她的父母需要她照顾时，她没有长期服务假可以申请。
“我真正怀念的一件大事就是没有机会亲自为父母提供日常临终关怀。这对我来说是一件大事，”她说。
史密斯女士是澳大利亚服务工会 (ASU) 的成员，根据将于明年推出的新法律，新南威尔士州约有 20 万名工人将有机会享受长期服务假。
可转让权利计划将意味着社区部门的短期合同工，例如社区中心雇员或残疾服务人员，无论他们多久换工作，都可以继续累积长期服务假。
劳工关系部长索菲·科西斯(Sophie Cotsis)表示，将开始与工会和雇主团体协商设计该计划。
“他们的工作条件不稳定且不安全，”她说。
“对于残疾人领域的许多工作人员来说，他们为两三个非政府组织工作，因此无法累积任何长期服务假。”
Cotsis 女士说：“我们的计划将使新南威尔士州与其他司法管辖区（澳大利亚首都地区、维多利亚州和昆士兰州）保持一致，这些司法管辖区已为这些地区制定了可转移休假计划。”
该公告兑现了选举承诺，并使社区部门工作人员与清洁合同和建筑行业保持一致，这些行业已经制定了可转移的长期服务假计划。
它还将允许社区部门的工作人员在工作之间转换，例如从家庭暴力工作转到残疾人服务，并且仍然可以享受长期服务假。
少年司法工作人员、亚利桑那州立大学成员米歇尔·杜安 (Michelle Duane) 表示，在该行业工作 25 年后，她必须签署一份新合同。
“这段时间我无法控制，两次因为资金削减而被迫失业。”她说。
“我对[可转让假期]的未来感到非常兴奋。”
澳大利亚服务联盟 (ASU) 新南威尔士州和首都领地分会秘书安格斯·麦克法兰 (Angus McFarland) 对这一消息表示欢迎。
“无论社区服务工作者在其职业生涯中工作过多少个场所，允许累积长期服务假并在其整个职业生涯中持续下去，将为他们带来应有的认可和奖励，并将有助于创建一个更具吸引力和可持续发展的行业。 ”
弗林特伍德残疾人服务中心负责人拉塞尔·古尔德 (Russell Gould) 相信许多雇主将从该计划中受益。
“因为我们基本上是由国家残障保险计划（NDIS）资助的，所以很难支付高于标准的工资，”他说。
“所以这是一个非常好的举措，因为这意味着你可以给人们一个留在残疾人服务行业的理由。”
科茨女士表示，政府将考虑在未来扩大该计划，以包括其他福利，例如可转让病假。
“可转移的长期服务假是第一个。让我们设计这个计划并确保它是可持续的，”她说。
“特别是有了国家残障保险计划（NDIS）和许多政府服务的外包，我们应该有一个可转移的长期服务计划，”她说。
“应该更有远见。”
政府将立即开始磋商进程，并计划根据磋商进程于 2024 年上半年向议会提交法案。
来源：
http://www.abc.net.au/news/2023 ... r-workers/102772692
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