在全国劳动力短缺扩大到精算师、税务会计师和律师之后，近一半的白领专业职业都出现人手不足的情况。
澳大利亚就业与技能局周三表示，只有 1% 的受访雇主表示，在找不到人手后，他们提高了广告上的工资。
人手不足的职业将从2022年的286个增加到2023年的332个。
这意味着过去一年有36%的职业短缺工人，而2022年这一比例为31%，2021年为19%。
该报告强调了澳大利亚劳动力短缺的严重程度，雇主在失业率接近历史最低水平的情况下难以找到员工。
去年新增的66个紧缺职业集中在高技能专业领域，包括律师、飞行员、税务会计师和招聘人员等。
新增66个职位后，最接近的半专业职业出现人员短缺，而一般文员和行政职位则只有6%出现短缺。
卫生专业人员的短缺最为严重，82%的卫生专业人员缺乏工作人员。这包括亚洲人、放射技师、验光师和全科医生。
同样，70%的IT职位供不应求，包括软件工程师、网站开发人员和网络安全专家。
在雇主难招人才的岗位中，以高等教育或职业教育为主的职业所占比例最大。
2021 年公布的职位空缺有 73% 被填补，但到 2023 年这一比例下降至 65%。
Robert Half董事Andrew Brushfield表示，由于失业率较低，公司正在努力填补一些白领职位的空缺。尽管最近移民数量有所增加，但招聘机构并未观察到申请工作的技术移民数量有所增加。
但他表示，会计、技术和办公室管理领域的职位空缺已较去年的高峰有所缓解。 “这会有所缓解，但如果你是一名优秀的会计师、一名优秀的技术人员或一名优秀的办公室管理员，你就会找到一份好工作，或者有多种机会找到一份好工作。
2023 年 5 月至 8 月期间，职位空缺数量下降了 8.9%，就业和技能局表示，随着劳动力市场降温，雇主的工作条件可能会有所改善。
如果发布广告后找不到人，最常见的方法是在同一个招聘网站上重新发布相同的内容。这是73%的雇主采用的方法。只有1%的人表示，如果通过打广告找不到人，他们会先加薪，然后再打广告。
专注于招聘技术岗位的公司Iterate的创始人兼董事瑞安·林奇(Ryan Lynch)表示，总体来说，技术岗位不再像去年那样有两位数的薪资涨幅，但她表示，网络安全、人工智能等领域，机器学习、数据分析和数据科学等专业人士仍然可以要求大幅加薪。而市场上始终存在着对通用软件工程师的需求，而这始终是一个缺乏人才的市场。
就业和技能部表示，最短缺的是老年护理和残疾护理人员、零售经理和学校教师。
自 2021 年以来，包括老年护理员和儿童保育员在内的低工资工作一直短缺，电工和木匠也是如此。
http://www.afr.com/policy/economy/australia-s-most-in-demand-jobs-revealed-20231004-p5e9or
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亚洲人也缺？ O_o
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疫情期间很多人离开澳洲，政府劳工签证尚未全部返还。但实际上有很多海外人士参与市场竞争。别被这些滞后消息误导，换工作要小心
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应该是一名牙医
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我是亚洲人
不见了
赶紧招募我
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网络安全还可以
忘记数据分析和数据科学
它几乎成为一个过时的职业。
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