阿尔巴尼亚政府上周在预算中采取了谨慎的态度，但两天后提出的劳资关系变化可能是十多年来最重要和最雄心勃勃的。
就业部长托尼·伯克（Tony Burke）发布一份 249 页的法案，其中对雇主、工人和工会在谈判工资和条件方面的规则进行了数十项修改。
伯克说，该法案题为“确保工作更好的薪酬”，将“让工资再次动起来” ”。
当工资跟不上通货膨胀时，这是一个有吸引力的宣传。预算称，本财政年度的实际工资将下降 2%，并且在接下来的两年内都不会恢复到去年的水平。
该法案的某些方面，例如放宽 so-工会和大多数雇主团体都对所谓的“更好的总体测试”表示欢迎。
加载法院将 BOOT 解释为阻止工会和雇主就薪酬协议进行谈判，这些协议可能会使任何工人的境况比他们原本的情况更糟在基本的奖励条件下。
规则变得如此严格，以至于几乎不可能就薪酬和条件进行讨价还价。企业协议仅涵盖 14.7% 的工人。 BOOT 需要重启。
然而，商业团体攻击法案的其他部分，认为这是对工党工会成员的经济不负责任的礼物，这将使澳大利亚回到 1970 年代，罢工次数增多，经济增长放缓，甚至，他们说，“超市货架空空如也”。
商业团体担心一项条款将允许某些工人，例如有年幼子女的父母和 55 岁以上的人，如果雇主拒绝，则有更多的上诉权利要求灵活工作时间。建筑公司也讨厌解散澳大利亚建筑委员会的决定，该委员会有效地减少了工会在工地上的欺凌策略。
广告然而，也许最有争议的提案将允许工会同时对多个雇主采取罢工行动，以追求相同的要求清单。
Burke 表示，这将迫使雇主开始认真讨价还价，并让工人有更好的机会获得公平的工资。
雇主表示，工会将能够联合起来强加千篇一律的做法不适合其业务情况的协议。
雇主还表示，这将引发一波罢工浪潮，因为工会利用新规则来压榨大幅加薪。
警告鉴于工会的弱点，回到 1970 年代似乎不太可能，工会的成员仅占劳动力的 14% ce.
值得称赞的是，伯克试图让企业放心，他说他愿意就多雇主谈判的规则进行谈判，他还包括了阻止有不当行为历史的工会的保障措施，
先驱认为伯克有机会提高系统的公平性和效率，但前提是他必须在两者之间取得平衡。工会和雇主的利益。
伯克不应该想象从长远来看，他可以通过赋予工人更多的议价能力来提高实际工资，而不会产生一系列后果。
ALP 中的一些人似乎认为企业和股东在国民收入中的份额过高，而这一方案可能会迫使他们分享。
在某些情况下可能是这样，而且还有是在女性主导的行业中提高工资的一个论据，这些行业历来工资过低。
加载但如果工业相关性ONS 系统变得过于复杂且过于倾向于工会，企业将害怕创新和投资，这最终会导致实际工资受到影响。
鉴于问题的复杂性，政府需要支持的中立议员，包括Jacqui Lambie 正确地质疑为什么 Burke 只有三周的时间让下议院对细节进行调查。这是一项至关重要的法案，在它成为法律之前强行通过它可能会毁掉它。
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