一家主要的托儿服务提供商呼吁政府立即将该行业的工资提高 10%，作为防止员工放弃大出血行业的权宜之计。
Goodstart Early Learning 认为政府可以负担得起紧急加薪是因为其 45 亿美元的托儿补贴计划将于 7 月推出，但被发现比最初的成本低 9 亿美元。
已敦促 Anthony Albanese 给儿童教育工作者加薪 10%。Credit:Alex Ellinghausen
在工党备受争议的劳资关系法案引发政治骚动，其中包括多雇主谈判，总理安东尼·艾博年将儿童保育和老年护理等女性化行业列为最重要的 b
在提供者的最高机构澳大利亚幼儿教育委员会同意探索与联合工人工会的多雇主谈判之后，托儿服务已准备好成为测试案例，但政府将考虑到它是早期教育的主要资金来源，因此迫于压力要为任何收益买单。
“我们希望尽快让工资再次上涨。这是我们的首要任务。我们将与任何愿意拥有它们的人进行建设性的讨论，”Albanese 周一在墨尔本举行的新闻发布会上说。
Loading工作人员正在成群结队地离开托儿所，寻找零售和酒店业的工作，但就业率很低9 月份该行业的职位空缺达到创纪录的 7300 个。
Goodstart 倡导负责人 John Cherry 表示，这家非营利性提供商占据了近 10%，全国市场的最大份额，告诉参议院调查教育工作者的工资需要增加，以符合小学的类似角色，这在大多数类别中相当于 30%。他说，如果不将父母的费用提高 20%，Goodstart 就无法做到这一点。
Cherry 支持多雇主谈判以提高整个劳动力的工资，其中 63% 是行业奖项，但说他希望政府参与进来，准备资助增加。
广告“如果没有政府参与，这将是一个漫长而漫长的过程，工人的回报也不多，”Cherry 说。
加载他说政府提供的 10% 的即时临时加薪将有助于留住工人，并允许该部门在明年父母补贴最多增加 90% 时应对需求，这意味着将需要 9000 多名额外的教育工作者。
“我们根本无法为所有到我们中心就诊的孩子找到地方，因为我们找不到工作人员，”他说。虽然他认为 10% 的工资增长不够，但他说他们认为这“足以稳定我们的劳动力”。
Cherry 说 10% 的工资补充将导致政府每年净支出 3.7 亿美元，这也得到了有影响力的组织 CEO Women 的支持，该组织的总裁 Sam Mostyn 最近被任命为政府女性的负责人。� 经济平等特别工作组。
Cherry 表示，在生产力委员会提出对该行业进行资金改革的建议之前，10% 的补充是一项临时措施，以及全行业的讨价还价和同工同酬法
Cherry 在调查中表示，老年护理人员可能会加薪 25%，这可能会给托儿服务带来挑战，因为它可能会吸引员工参与进来。他还表示，支付更多费用将吸引更多男性加入早期教育部门。
幼儿教育部长 Anne Aly 博士承认，只有“如果我们保留、招募和培训高素质劳动力，我们有一个计划来实现这一目标”。
“我们正在与该部门、州和领地合作，寻找持久的解决方案，以确保全国所有社区，包括地区、农村和偏远地区Aly 说。
她说，政府支持提高最低工资，这使获得行业奖励的托儿工作者加薪 4.6%，以及对《公平工作法》进行修改，以加强低收入、女性主导的行业的讨价还价。
Loading澳大利亚早期儿童协会首席执行官萨曼莎·佩奇表示，Goodstart 提案“有很多优点”，但该行业需要一个更持久的解决方案在短期内不仅提高工资。
她说，如果不让教育工作者“在这个过程中发表意见”，那么雇主就有可能获胜。
United Workers工会早期学习主任海伦·吉本斯（Helen Gibbons）表示，工人们在 9 月份举行罢工时已经明确表示，他们不想要创可贴的解决方案。 “没有人会拒绝为早期教育工作者支付费用，但必须以可持续的方式进行，并让他们有发言权，”她说。
“有了新的多雇主谈判法，我们有机会正确地做到这一点，并以教育工作者积极参与的方式做到这一点。”
主持参议院调查的绿党参议员芭芭拉波科克表示，很明显需要紧急响应来应对托儿所发生的劳动力危机。
“公平工作委员会目前正在考虑将老年护理人员的工资提高 25%，这需要整个护理部门的残疾护理部门进行匹配她说。
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