根据政府提出的改革措施，新南威尔士州表现最好的教师每年可以赚取高达 150,000 美元的收入，以应对该行业不断减少的供应，并让最优秀和最聪明的人留在课堂上。
奖励优秀教师的提议周二，墨尔本大学教育专家约翰·哈蒂（John Hattie）在一份政府选择文件中公布了薪酬更高、地位更高的教师。
哈蒂教授最近告诉新南威尔士州议会委员会调查这场危机，缺乏财政支持与职业发展相关的激励因素是导致教师离职的主要因素。
“我们对这个职业的吸引力最大的问题不是起薪……而是大约 10 年后发生的事情他在 8 月说。
根据发布的咨询选项，在“奖励卓越教学”计划下被评估为“专家”的课堂教师可以每年获得高达 147,000 美元或更高的薪水，以表彰吨
教育部长莎拉·米切尔（Sarah Mitchell）表示，该计划是政府致力于建立一个认可和奖励卓越的教育体系的关键组成部分。
“这种方法旨在表彰和奖励我们公立学校的优秀教师，目的是让他们在教室里发挥他们的魔力，”她说。
初步反馈显示，新南威尔士州大约有四分之三的教师Mitchell 女士说：“我期待着听到更多业内人士对我们提议的计划的看法。”
Hattie 教授论文提议在学校创建新的教学角色，工资从 117,000 美元到 147,000 美元不等，具体取决于所承担的指导和协作时间的比例。
在接下来的一个月里，将与教师和教师举行 100 多场圆桌会议，其他学校工作人员获得对论文的反馈，而其他人将成为能够通过调查在线分享他们的想法。
“我们希望听取整个州教师的意见，以确保我们制定正确的政策并找到让优秀教师留在课堂上的最佳方式”Hattie 教授说。
“我们已经从迄今为止的反馈中了解到，学校认为这项改革是值得的，但在下一步中，了解他们希望看到它如何发挥作用很重要。”
“奖励卓越教学”计划预计将于明年开始，并随着时间的推移扩大规模。
该提案是在新南威尔士州数千名公立和天主教学校教师离职一年后提出的，要求更好的工资和条件。
工会希望加薪 5% 到 7%，以阻止教师离职的现象。新南威尔士州政府提出增加 3%。
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