新南威尔士州护士和助产士每人损失了大约 80,000 美元，因为公共部门的工资上限已经压低了他们十年的工资。
上限是 2012 年引入的，新南威尔士州护士和助产士的一份新报告助产士协会 (NSWNMA) 发现，到 2023-24 年，从业人员的工资将累计损失 120,000 美元。
这还表明他们的退休金余额将进一步减少 12,500 美元。
报告作者兼澳大利亚研究所未来工作中心主任吉姆斯坦福说，工资上限忽略了正常的工资决定因素，例如生活成本上升、生产力或工资比较。
“后果是严重的公共部门的护士和助产士，而且随着时间的推移变得更糟，因为持续的工资上限会产生累积效应，”他周三表示。
“不仅任何特定年份的工资增长都低于低于预期的水平正常情况下，但基本工资水平越来越落后于他们应该达到的水平不然的话。”
NSWNMA 秘书长 Shaye Candish 说，护士“将无法有尊严地退休，这些残酷的工资上限持续的时间越长”。
“大多数她在周三表示，护士和助产士将远远达不到“舒适”退休的门槛。
“这是一个严峻的前景，尤其是对女性、单身退休人员和租房者而言。
“这充分说明了我们已经知道存在的进一步的性别不平等，并突出了工资上限对女性占主导地位的护理和助产士劳动力的歧视性。”
报告发现一位经验丰富的女护士单身且租房的助产士或助产士将比舒适的退休门槛低 50% 以上。
NSWNMA 助理秘书长迈克尔·怀特斯呼吁新南威尔士州政府“回归到与公众进行更公平、真正的集体谈判”部门工人及其工会，停止让吸引重要护士和医疗人员变得更加困难娘们”。
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