墨尔本大学将向大约 15,000 名现任和前任临时员工返还 2200 万美元，因为其中许多人因最低订婚或周末工作而被错误地支付了工资。
平均每名员工支付 1476 美元，包括利息和退休金。
受影响的工人是根据 2013 年和 2018 年的企业协议雇用的，其中约 60% 的案例涉及临时最低订婚期间的错误付款。
近 30%与周末或公共假期加班费有关的案件中，德勤对超过 320 万张工资单的审查中发现了差异。
副校长 Duncan Maskell 教授表示，该大学决心解决这个问题
“我们向任何过去或现在的员工道歉，他们因所做的工作而没有得到正确的报酬，”马斯克尔教授在一份声明中说。
“我们仍然致力于加强大学的治理结构、系统和流程以及这方面的合作继续成为我们机构的一个重点领域。”
在过去的一年里，该大学引入了新流程，包括集中人力资源部门，为员工提供额外培训，并计划实施新的工资系统。< /p>
大学将联系受影响的临时工并在未来几个月内向他们付款。
任何被多付的人都不会被要求偿还。
全国高等教育联盟维多利亚州代理秘书莎拉·罗伯茨（Sarah Roberts）对这一宣布表示欢迎，但呼吁持续雇用 80% 的工人。
“不安全的工作是这起工资盗窃丑闻的核心，直到我们看到大学采取具体措施这将继续发生，”罗伯茨女士在一份声明中说。
“如果副校长对更安全的工作做出具体承诺，其道歉将意味着更多。”
< p>工会正在推动对澳大利亚大学的治理进行调查。澳洲中文论坛热点
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