联合利华宣布将其为期四天的工作周计划扩展到澳大利亚，这家全球性企业集团已在新西兰进行了成功的试验。
Dove、Ben & Jerry's、Lynx、Magnum 和许多其他主要品牌背后的英国公司是在新西兰办事处试行 18 个月后支持激进的新工作系统的最大公司。< /p>
大约 80 名员工在试用期间获得了全薪，老板们表示员工满意度有所提高。
公司首席人才官 Placid Jover 说：“我们的业务表现强劲，参与度高，人们感觉更快乐，而且花在会议上的时间也减少了。
'当我们审视工作世界时，我们认为掌握提供灵活性艺术的公司将成为更具吸引力的雇主，并拥有更多敬业的员工。'
联合利华在新西兰成功试用后，正在将其为期四天的工作周计划扩展到澳大利亚
< img id="i-250fd8f2d6ec126" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAAAAAAEAAAIBRAA7" data-src="https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/11/01/ 16/64077807-11378165-image-a-107_1667320868395.jpg" height="423" width="634" alt="联合利华的首席执行官是艾伦·乔普（如图），他说新系统可以在其办公室推广如果澳大利亚试验成功，148,000 名员工" class="blkBorder img-share" style="max -width:100%" />联合利华的首席执行官是艾伦·乔普（如图），他说如果澳大利亚的试验成功，新系统可能会在其办公室推广到 148,000 名员工
两周后，澳大利亚的 900 名员工中有一半以上将转为为期四天的工作模式。
这不包括轮班的工厂工人，英国《金融时报》报道。
在新西兰，这将继续为期四天rota，联合利华的缺勤率下降了三分之一，压力和工作与生活的冲突也减少了。
员工的工作时间不会延长，他们可以选择他们从哪一天起飞。
大部分节省来自于每人每周最多减少 3.5 小时的会议，并鼓励员工发送更少的电子邮件.
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联合利华的首席执行官是 Alan Jope，他表示，如果澳大利亚的试验成功，新系统可能会在其办事处推广到 148,000 名员工。
< p class="mol-para-with-font">除了每周工作四天外，联合利华员工还可以在其中两天在家工作。缩短日程的支持者表示，如果没有额外一天的工作，员工会更有效率和更快乐。
4 天周活动主任乔·赖尔 (Joe Ryle) 说：“联合利华 [正在] 向世界展示，没有工资损失的四天周是工人和雇主双赢的局面。”
经过多次成功试验后，为期四天的工作周在世界范围内获得了广泛关注。
日本公司越来越多地转向四天工作周以改善工作生活为辛勤工作的员工取得平衡
许多公司鼓励员工在延长周末期间更多地照顾他们的孩子或年迈的父母，做志愿者或培养新的爱好或兴趣。
今年早些时候，日本大型企业集团松下向员工提供了第三个周末休假的选择。
日本政府在其最近的经济报告中表示政策指导方针，现在鼓励公司提供可选的四天工作周。
松下加入日立、全球银行瑞穗和优衣库运营商迅销公司，据《日本时报》报道，在允许员工缩短工作时间方面。
去年，8.5% 的日本公司没有执行完整的五天工作制一周，一项针对 4,000 家公司的调查发现。
松下总裁 Yuki Kusumi 说：“确保工作与生活的平衡是我们的责任。 r 多样化的员工。'
2019 年 8 月，Microsoft Japan 实施了为期四天的工作周，让他们的 2,300 名员工连续五个星期五休假。
该公司表示，生产力提高了 40%，会议效率更高，而且员工也更快乐，休假时间更少。
该公司十分之九的员工表示，他们更喜欢缩短工作周和其他福利，包括每周用电量减少 23%，页数减少 59%由员工打印，也受到雇主的欢迎。
日本政府在其最新的经济政策指导方针中表示现在鼓励公司提供可选的四天工作周
每周工作四天的利弊
优点：
工作时分心更少，工作时间更长并不意味着产出更多提高心理健康和身体健康有孩子的父母发现自己的压力更小碳足迹降低缺点：
并非所有行业都可以参与这可能会扩大现有的不平等雇主的成本风险是昂贵的，无论如何，工人可能会在相同的时间里投入相同的时间团队管理困难来源：德科集团
广告在世界各地，许多国家正在尝试在冰岛成功测试后的为期四天的工作周。
全球 60 家公司的 3,000 多名员工英国目前正在进行为期四天的试验，该试验被认为是同类试验中规模最大的试验计划。
该计划由在美国的牛津、剑桥和波士顿学院，有许多企业和慈善机构参与其中。
他们包括皇家生物学会、时髦的伦敦啤酒厂压力Drop 是曼彻斯特的一家医疗设备公司，也是诺福克的一家炸鱼薯条店。
这项试验由 4 Day Week Global 牵头，让来自不同地方的员工组织完成通常的工作量，每周最多 35 小时，但分成四天而不是五天。
Mark Downs，Royal 首席执行官生物学会说，他决定参加rt 在试验中看看这种变化是否有助于在“竞争激烈”的劳动力市场中吸引员工。
研究人员一直认为这对四人有利工作日的工作周也会让员工为雇主带来更高效的工作表现。
一些“影响者”机构已经开始实行为期四天的工作周，包括Engage Hub，其员工将在周三或周五休息，每八周轮换一次。
由 4 Day Week Global 领导的试验将看到来自不同的工作人员组织完成通常的工作量，每周最多 35 小时，但分成四天而不是五天。图片：伦敦的通勤者
在据 Affise 称，在大流行期间，人们相信引入四天工作周将使英国的高街销售额增加约 580 亿英镑。
这是因为为期三天的周末可以让购物者多花 20% 的时间进行购买，并看到与爱好、园艺和 DIY 相关的预期支出增加。
在冰岛，在 2015 年至 2019 年间进行了为期四天的工作周试验，并被研究人员标记为“压倒性的成功”。
参与的工作场所，包括雷克雅未克市议会进行试验，从每周 40 小时增加到 36 或 35 小时，其中一些报告员工的生产力水平有所提高。
试验最终涉及 2,500 多人工人，约占冰岛劳动力的 1%。
工作场所包括幼儿园、办公室、医院和社会服务提供者。
Autonomy 研究主管 Will Stronge 说：“这项研究表明，世界上最大的公共部门缩短工作周试验从各方面来说都取得了压倒性的成功。< /p>
'这表明公共部门成为缩短工作周的先驱的时机已经成熟——其他政府可以吸取教训。'
< p class="mol-para-with-font">虽然活动人士一直在推动为期四天的工作周，但批评者认为这会给那些试图挤身的工人带来更大的压力。 ch 或更多的工作时间减少。有人说这个概念在面向客户的工作或 24/7 运营中是不可能的，包括加班费会带来给雇主或纳税人额外的成本。
例如，在法国进行为期四天工作周的试验，发现工人投入了相同数量的即使减少了一天的工作时间，公司也不得不为他们额外的时间付费。
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