新数据显示，随着企业加速重返办公室，提供远程工作的职位比例连续第五个月下降。
9 月份只有 12% 的招聘广告是提供远程工作的职位，而 1 月份这一比例为 16%。
这标志着自 2021 年 9 月以来，在冠状病毒大流行的影响下，就业市场再次腾飞以来，被宣传为远程的职位比例最低。
据《每日电讯报》报道，就业网站 LinkedIn 提供的数据还发现，由于经济前景不佳，75% 的高管打算减少在家工作。
LinkedIn Europe 董事总经理 Josh Graff 告诉该报：“随着经济风暴云的聚集和招聘放缓，权力平衡开始转向雇主。
'我们已经看到公司冻结招聘并要求员工返回办公室。'
他补充说：“灵活性将越来越成为许多企业的生存问题。撤回灵活工作、学习和发展的公司可能会降低员工的积极性，并将人们推向提供更具吸引力选择的竞争对手。
LinkedIn Europe 总经理 Josh Graff 表示，该网站看到员工冻结招聘并要求员工重返办公室
根据 LinkedIn 的数据，75% 的高管希望他们的员工将永久返回办公室
这是在今年早些时候的统计数据显示，超过三分之一的伦敦人在 1 月至 3 月期间在家工作之后。
这相当于不到 200 万员工，其中包括 367,000 名以前从该国不同地区前往首都工作的通勤者。
LinkedIn 发现，尽管被宣传为远程办公的帖子有所减少，但英国员工仍希望在家工作。
虽然职位占可用职位的 12%，但它们吸引了所有申请的 20%。
但研究发现，英国的在家工作岗位数量仍居世界第二位，仅次于美国。
这是在商业领袖警告说允许继续在家工作对工人生产力造成风险之后。今年 3 月，詹姆斯·戴森爵士在《电讯报》上写道，英国经济“无法承受这种懒散的做法”。
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分享詹姆斯爵士说：“政府忽视了这样一个事实，即对于许多公司，尤其是像戴森这样的创意企业来说，这种[在家工作]扼杀了必要的学习和协作，阻碍了我们员工的发展，阻碍了对重要设备和实验室的访问，并削弱了nes 的知识产权的安全性。'
但是，虽然大公司似乎在推动全面重返办公室，但一些小企业似乎将坚持下去由于经济危机而在家工作，租用办公空间的成本。
员工少于 50 人的公司无需支付办公室费用，每月平均可节省近 4,000 英镑，Hitachi Capital Business Finance 表示。
p><报告称，p class="mol-para-with-font">他们更有可能完全在家工作到明年。A对 1,000 多名小企业主的调查发现，四分之一的人计划完全在家工作，至少到明年 4 月，而类似的人计划混合工作。
日立资本商业金融公司的乔安娜·莫里斯说：“随着大流行最严重的情况有望开始消退，重返固定工作场所的选择再次摆在桌面上，我们可能期望看到大多数选择此选项并恢复“正常”。
'但是，这项研究提醒我们，它可能不是每个人的完美解决方案。
'与业主做出的每一个商业决策一样，尤其是在过去 18 个月内，首先需要考虑一系列因素，了解底线
'这个特别具有挑战性的时期带来的一个积极因素是要求比以往更加灵活和开放。以前，随着业务的变化将获得长期利益。
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