行业裁判已将老年护理人员的工资临时加薪 15%。
公平工作委员会周五表示，临时增加老年护理和直接护理类别的最低工资SCHADS 奖，以及在护士奖涵盖的老年护理领域工作的护士，“显然是出于工作价值的原因”。
委员会全体成员表示，临时上涨“并未结束其对工会的考虑'要求其他雇员（即行政和支持老年护理雇员）增加 25%”。
“全体法官也不认为 15% 的临时增加必然耗尽增加的幅度是合理的根据直接护理老年护理员工的工作价值原因，”它说。
“任何进一步增加是否合理将是这些诉讼第三阶段提交的主题。”
< p>政府部长马克·巴特勒、安妮卡·威尔斯和托尼联合发布Burke，将结果归结为工会、老年护理部门和阿尔巴尼亚政府的倡导。他们说，如果老年护理人员没有开始获得适当的报酬，该部门将不会有足够的人员配备
卫生和老年护理部长巴特勒先生表示，政府兑现了提交此案的承诺，并将为结果提供资金。< /p>
“更高的工资将带来更好的人员配备和更好的护理，”他说。
老年护理部长威尔斯女士表示，需要将工人带回该部门以填补造成的人员短缺9 年的忽视。
她说，造成性别薪酬差距的主要原因之一是老年护理等女性主导行业的低工资和恶劣条件。
Wells 女士说。
工作场所关系部长 Burke 先生说，虽然老年护理很难否则，这也是被低估的工作。
他说，加薪是改变这种状况的第一步。
“我们为这次加薪而奋斗，因为我们的政府致力于工资再次上涨——尤其是在像这样的女性主导的低收入行业，”伯克先生说。
卫生服务联盟对临时加薪表示欢迎，但表示需要更大规模和更广泛的加薪来阻止HSU 全国总裁 Gerard Hayes 说：“这是一个合理的开始，但我们需要委员会进一步并永久结束主导老年护理的贫困工资设置。”
< p>“百分之十五是首付。但没有人应该弄错 - 这不会解决危机。我们在老年护理方面仍有大量未完成的业务。”皇家老年护理委员会推动了导致工资上涨的诉讼程序，调查得出结论认为老年护理人员面临系统性问题。
< p>在其最终报告中，皇家委员会建议提高奖励工资以反映工人的真实价值，并指出大部分劳动力没有获得足够的工资。周五，工业裁判员表示全体法官接受了这样一个命题，即在以性别偏见的假设进行评估时，工作被低估了。
它还接受了工业法庭评估工作价值的方法和历史工资固定原则一直是正确评估女性价值的障碍- 主导行业。
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