一项将带薪育儿假从 20 周延长至 26 周的联邦计划在主要预算措施的第一次测试中赢得了微弱多数的澳大利亚人的支持，但选民在是否将支付提高到高于最低工资标准的问题上存在分歧。
只有 14% 的选民在使用联邦计划时拒绝向新父母支付正常工资，而 24% 的选民根本不支持付款。
独家调查结果突显了总理 Anthony Albanese 面临的一个迫在眉睫的挑战，因为他正在等待对该计划的专家审查，该计划正试图找到鼓励父亲多休假以便新妈妈重返工作岗位的方法。
专家认为支付率对于扩大该计划至关重要，因为如果父母从一份高薪工作中抽出时间以最低工资领取带薪育儿假 (PPL)，家庭可能会失去收入。
由研究公司 Resolve Strategic 为本刊头进行的最新 Resolve Political Monitor，显示全国 51% 的选民支持延长该计划的预算公告。
但 34% 的选民反对延长计划，该计划将在四年内分阶段实施，预计每年将增加 6 亿美元该计划的成本从 2026 年 7 月起达到 26 周。
虽然 64% 的工党选民支持增加带薪育儿假，但只有 32% 的联盟党选民同意。在自称不坚定的选民中，支持率略低于多数，为 49%。
PPL 的提升得到了 52% 的女性和 49% 的男性的支持。
< /section>广告Albanese 已要求妇女经济平等工作组将父母将建议放在首位，以便明年可以将法律草案提交议会，并且可以从 7 月 1 日起更改规则。
工作组主席 Sam Mostyn、首席执行官女性负责人和知名公司董事认为计划可以通过鼓励更多男性休假并照顾他们的孩子来改变我们对父母身份的看法。
年轻选民强烈支持72% 的 18 岁至 34 岁的人支持这些变化，而 55 岁以上的人支持这一比例为 33%。
“最好的结果是文化变革这将接受父母双方都将从事抚养孩子，而我们不仅仅依靠母亲休假，”她告诉本刊。
Resolve Political Monitor 调查了五个国家中的 1611 名合格选民在 10 月 25 日联邦预算案发布后的几天，Albanese 和财政部长 Jim Chalmers 领导媒体对育儿假和儿童保育资金等政策发起了一场闪电战。
反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）承诺联盟支持加强儿童保育和在预算的几天内实施育儿假计划，同时抨击工党导致实际工资下降和电费上涨。
与 PPL 计划的一个关键争论是是否应用“使用它或失去它”规定为 26 周，因此更多的时间（例如 4 或 6 周）必须由二级照顾者使用。
该计划去年耗资 26 亿美元，条件是提供 18 周带薪休假主要照顾者，通常是女性，另外两周为次要照顾者rer，通常是男性。
预算变化最终将使年度成本增加 6 亿美元，将假期从 2024 年 7 月延长至 22 周，然后从 2025 年 7 月延长至 24 周，从 2026 年 7 月延长至 26 周。< /p>
悉尼大学教授玛丽安·贝尔德（Marian Baird）表示担心当前的环境在过去十年中并没有改变行为，政府数据显示，95% 的初级护理假是由母亲休的，95% 的次级休育儿假由父亲休。
一个关键问题是，男性通常比女性挣得更多，如果男性休更多的育儿假，即使是由纳税人资助的，家庭收入也会下降。
“我们可以说必须为父亲保留 8 周，但有可能男性不会使用它，因为它是按最低工资支付的，所以我们最终不会为父母双方延长期限，”贝尔德
年轻选民强烈支持预算变化，72% 的受访者支持18 至 34 岁的 nt，而调查发现在 55 岁以上的人中只有 33% 的支持。
已向妇女经济平等工作组询问有关“使用它或失去它”规则的想法，但没有被要求就支付率提供建议。
绿党领袖亚当班特呼吁以父母的现有工资支付 PPL，最高为每年 100,000 美元的上限，这是一项更加慷慨的政策，将十年间耗资 245 亿美元。
加载A关于支付率，15% 的人支持更高的平均工资（每周约 1300 美元），而 6% 的人更喜欢全职平均工资（每周约 1700 美元），合计为 21%赞成将费率与平均工资挂钩。
另有 14% 的人表示应按父母通常的工资支付假期； 18% 未决定； 23% 的人支持现有的支付最低工资的政策。
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