澳洲工作场所部长托尼·伯克(Tony Burke)在 IR 法案中揭示了对多雇主讨价还价的妥协

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劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 已就一项有争议的法律变更让步,该变更将迫使企业和员工违背自己的意愿与多雇主讨价还价。

但关键的中立议员大卫·波科克 (David Pocock) 的投票至关重要在确定这些变化是否成为法律时,他已加紧呼吁拆分“匆忙”的立法,以便有更多时间对有争议的因素进行充分审查——但他没有发誓要投反对票。

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就业和职场关系部长 Tony Burke。Credit:Alex Ellinghausen

关于联邦政府的安全工作、更好的薪酬法案的辩论将于周二开始,预计下议院将于周四投票,离开联邦工党再过两个星期,以便在年底前通过参议院。

伯克周日说立法将被修改,因此投票反对参与多雇主谈判的小型企业不会被拥有大量员工且投票赞成多雇主谈判的企业拖到谈判桌前。

“其中一个合理的担忧是,您可以在多雇主协议中包含这样的概念:一个雇主拥有大量员工,另一个雇主人数少得多,而实际上工作场所更大压倒较小的投票,“伯克告诉天空新闻。

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他说该法案将被改变,因此个别工作场所需要多数票才能成为多雇主协议的一部分,同样会申请罢工并签署协议。

“这结束了这样的论点,即你最终会得到不想成为协议一部分但不知何故得到的工作场所以任何方式被束缚,或不想成为工业行为的一部分离子。”

Pocock 和参议员 Jacqui Lambie 都对该法案表达了疑虑。周日,波科克表示,他不想阻碍低薪工人加薪,但需要更多时间来“让这项立法正确”。

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“我想与政府建设性地合作,以确保这项法案确实让工资上涨,提高工作场所的平等性,同时避免任何意外后果。”

该法案中最具争议的部分通过扩大跨多个工作场所的员工强迫他们的老板的能力,为工人和工会在集体谈判中提供了更大的影响力

法案中要引入的其他变化包括废除澳大利亚建筑和建设委员会、缩小性别薪酬差距的措施以及对“更好的整体测试”的改变。< /p>

澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒(Andrew McKellar)表示,伯克提出的修正案“无助于缓解商界的根本担忧”,并呼吁推迟参议院的最终投票。

“在没有明确定义和限制的情况下推动所有部门的多雇主谈判只会导致生产力不支持的不可持续的工资结果性。这将导致更高的价格和更高的利率,”他说。

澳大利亚商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯塔科特(Jennifer Westacott)表示,该修正案将“减少该立法的一些最有害的意外后果,但也存在很大的问题”。

“我们欢迎政府的让步,并将继续真诚地努力解决该法案中的其他一些重大问题,包括最低的工资公分母风险和可能延迟工资的复杂性增加增加,”她说。

ACTU 秘书 Sally McManus 表示,伯克概述的变化“将使一些工人和工作场所的谈判更加困难,并增加系统的复杂性。但是,该法案仍将显着扩大数百万工人赢得加薪的权力”。

西澳大利亚独立人士 Kate Chaney 表示,多雇主谈判应仅限于低收入行业。

西澳独立人士 Kate Chaney 表示,多雇主谈判应仅限于Credit:Alex Ellinghausen

科廷独立议员 Kate Chaney 对伯克的让步表示欢迎,认为这是一个“明智之举”并表示多雇主谈判“可以在那些低收入行业非常有效” t 对更广泛的工作场所的扩展表示担忧。她告诉 ABC 的Insiders她会以目前的形式投票反对该法案。

她支持拆分该法案,Wentworth 独立议员 Allegra Spender 也是如此。

加载< p>“我们希望政府对此有所了解,并拆分法案以通过紧急改革,但允许协商和审查有争议的因素,”Spender 说。

Spender 与商业团体一起希望将小企业的定义从少于 15 名员工扩大,因此更多公司将免于参与多雇主谈判。

Spender 准备了将小企业定义为少于 100 人的修正案,而不是当前 15 人的定义,并确保多雇主谈判是自愿的。

Warringah 独立议员 Zali Steggall 将提出一项修正案,将小型企业定义为员工人数不超过 50 人。

“如果[政府]真诚地说这是紧急的,他们应该做一个真正的否定众议院的议案,”她说。

伯克表示,小企业规模的定义可能会在参议院确定。

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“我希望这样”当我们到达参议院时,这将是一场对话……如果你认真考虑生活成本,你需要调动工资,不管人们在哪里工作等等。我不愿意 [改变对小企业的定义],尽管我预计当我们获得参议院席位时,对话可能会非常强烈,”他说。

他暗示他对允许六个月的宽限期持开放态度,这将允许工人和单一企业就新的企业协议继续谈判,然后企业可能被迫进行多雇主谈判。

“我们正在考虑那,我们之间现在有一些草稿来回走动和商业,不是 12 个月的事情,而是 6 个月,”他说。

Burke 补充说,根据拟议的法律变更,“现实是单一雇主协议仍将是谈判发生的主要方式”。

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