澳洲Karen's Diner 员工将工作场所标记为不安全,称他们被迫签署免责声明以防止受伤索赔

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它以粗鲁的服务员和糟糕的服务而闻名。现在,Karen's Diner 的员工说这也是一个不安全的工作场所。

几名员工告诉 ABC,他们被迫签署了一份弃权书,阻止他们对这家餐馆提出伤害索赔,这已成为社交媒体的轰动。

ABC 了解到墨尔本 Karen's Diner 的六名工人已采取正式行动。

餐厅建成以“Karen”(白人特权女性的流行术语)为前提,自 2021 年开业以来在网上迅速走红,在全球拥有 15 家餐厅。

Viral Ventures,旗下拥有Karen's Diner 表示,这家餐厅是一种创新且“非常有趣的体验”,在粗鲁的员工服务下,顾客被告知“给予回报”。

被告知不要打扰客户

前员工 Kaliya Arumugam 认为这将是“一个非常有趣的工作”,这将使她能够将她的表演技巧与她的招待经验结合起来。

但 Arumugam 女士声称,缺乏安全程序使她面临来自客户的攻击和种族主义。

“这些事件的范围从我的个人形象,比如对我的外表的侮辱、身体羞辱、种族诽谤、性骚扰和人身攻击,”她说。

< p class="_1g_Rg">在 Karen's Diner 工作了 6 个月的 Arumugam 女士说,有一次她被顾客“擦”了。

“我有一个一群年轻人对我进行人身威胁,他们一离开,就在会场外等了我大约一个小时左右,”她说。

“发生了一些事件我们不得不报警并把人赶走……而管理层从未真正认真对待他们。”

Arumugam 女士说,她向管理层提出了她的担忧s,但没有经理介入,而是告诉她“不要打扰客户”。

“[得到]差评一直是他们的一个巨大担忧......公开露面和传播概念始终是重中之重,”她说。

追求伤害的权利索赔已签字

Arumugam 女士说,已向员工发放了一份员工手册,其中“基本上说我们将放弃任何提出伤害索赔的权利,即使在疏忽的情况下也是如此。

"当时这个场馆的经理告诉我们,我们有一个截止日期来签字,这是不可协商的。

"一些工作人员向经理提出疑虑,然后被裁减班次,随后被解雇的成员。”

手册的一部分包括媒体发布部分,这意味着工作人员不必提供缺点在工作时被拍摄或拍照。

随着视频频繁上传到 TikTok 和 Reddit,Arumugam 女士说她开始收到不请自来的威胁信息到她的个人社交媒体账户。

“我在个人生活中受到骚扰、质问和困扰,人们会认为他们可以像在日常生活中对待我一样对待我,就像在凯伦餐厅对待我一样,”Arumugam 女士说。< /p>

计划管理客户拉动

Molly Harris,他更喜欢不分性别的代词,在他们回复 Facebook 帖子后,在试用期 10 分钟后被聘用,该帖子正在寻找对客户粗鲁无礼的员工。

“我第二个班次的那个晚上,我让一位绅士把我的裙子伸了过来,”他们说。

“当我告诉经理时,经理没有做任何事情,但另一张桌子给了我 20 美元作为道歉。

“这种事情经常发生。”

减轻不当行为的计划是采用红黄牌系统,但莫莉说很快就取消了。

“如果客户做了[不恰当的]事情,我们会给他们带来他们说:“复制房屋规则,说明他们违反了哪一条,并说明如果他们继续这样做,他们将被红牌罚下并在支付账单后被带离场地,”他们说。

“他们很快意识到他们正在失去很多收入ue 因为很多顾客没有遵守房屋规则。”

Molly 说,员工需要见一位经理,他会为不守规矩的顾客打卡。

"经理们并没有真正做任何事情,所以这违背了整个过程的目的。"

“不安全的工作场所”

青年工人中心主任 Felicity Sowerbutts 说,Karen's Diner “本质上是一个不安全的工作场所”。

她说:“工人经常受到种族虐待、性骚扰、恐同和羞辱,并受到身体暴力的威胁。”

“客户还向工人展示了不雅照片,工人被靠在墙上摸索,把裙子掀起;他们中的一些人甚至在网上暴露了自己的身份,并在其他工作中受到虐待,因为他们在街上被认出或骚扰。

“遗憾的是,由于工作场所,每个班次都会发生此类事件。”

Sowerbutts 女士认为,Viral Ventures 在 Karen's Diner 实施适当的政策和程序至关重要。

“他们制定了工作计划,工作场所不安全,并且积极鼓励危害作为商业模式的一部分,”她说。

Karen's Diner 对事件“不知情”

Viral Ventures 运营主管 Mark Smith 表示,Karen's Diner 对违规者采取“零容忍”态度,并要求那些违反家规的人立即离开。

“我们只需要在少数情况下这样做广告一些不守规矩的客户,这主要是因为客户在场地造成了一些损害,”他说。

他说公司知道以前的身体羞辱事件,但不同意 Karen's Diner 的员工经历了不当行为。

他说:“我们没有任何报告或事件发生过”。

史密斯先生说,没有豁免员工必须签署。

但史密斯先生说,手册的早期“草稿”版本确实包括要求员工签署放弃其权利的弃权书。追究工伤索赔。

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