澳大利亚最负盛名的天主教男校之一在教师声称他们因为是女性而受到性骚扰和歧视之后，又成为另一场争议的中心。
位于墨尔本高档郊区 Toorak 的 St Kevin's College 的女性工作人员对男性同事和学生的骚扰提出了数十项指控，引发了改善工作场所安全的呼声。
周三公开了一份包含 60 份女性员工投诉的 Dropbox 档案卷宗，揭露了从基于性别的攻击到严重的威胁行为等各种指控。
这所 5-12 岁的男校近年来一直受到厌女症、恐同症和恐跨症的困扰，因此需要进行内部审查。
2021 年发布的严厉审查发现，这所每年 20,995 美元的学校存在“性别歧视”和“厌女症”文化。
St Kevin 校长 Deborah Barker 在周三给澳大利亚每日邮报的一份声明中说，学校经历了“重大的文化变革”，但承认需要做更多的工作。
St Kevin's College 校长 Deborah Baker 承认需要做更多的工作来解决学校的文化问题
Barker 女士证实她已经看到了 Dropbox 文件被指控的投诉“简短”并承认学校的“性别歧视和厌女症”“显然仍然是一个问题”。
巴克女士不会解决具体的指控澳大利亚每日邮报联系时承认该学院的文化仍需要更多改变。
'手头的基本问题是 St Kevin's 是否为教师提供安全的工作空间。我坚信我们做到了，但我们总是可以做得更好，”巴克女士说。
“自从我两年前被任命以来，我们已经发起了对实践的全面审查和标准。具有讽刺意味的是，有些人说我们行动太快，而其他人说我们行动太慢。'
'我想记录下我们是随着这种文化转变而迅速发展。还有更多工作要做，St Kevin 领导团队的重点是把它做好。'
圣凯文学院的女工作人员（如图）对墨尔本精英学校的性骚扰提出了数十项指控
一位未透露姓名的老师声称该档案包括几项关于“一名前（工作人员）非常“手巧”到有时性侵犯的指控。'
'副歌大多数人认为，当提出问题时，什么都没有第一，几乎没有理由提出问题，因为什么都不会发生，”他们告诉时代报。
另一位消息人士称，该档案旨在让学校充分意识到骚扰问题的严重程度，因为女性员工认为改变劳动力文化的承诺并未兑现
据透露，去年一名男教师因涉嫌骚扰三名女员工而成为机密内部调查的对象。老师不再为学校工作。
圣凯文公司近几年来，llege 一直是其文化争议的中心。图为 2019 年拍摄到在电车上唱性别歧视歌曲的 10 年级学生
创建了两个新角色来改变学校的文化，包括一位专注于社区参与的副校长和另一位关注员工福祉的高级任命。
'有时教师和学生确实会因为不当行为的直接后果而离开 St Kevin's行为。巴克女士说，每件事情都将得到评估，并根据需要采取行动。
'我从最近的外部审查中学到的一件事是我们的教学团队期望以可衡量和切实的方式，以更快的速度继续文化变革的步伐。我致力于为实现这一目标尽自己的一份力量。'
这不是圣凯文学院第一次成为争议的中心。
今年早些时候，教师们声称在学生被抓到将女性员工的生殖器列为令人作呕的名单后，他们感到不安全。
一位老师声称七八岁的男孩一直在对“员工”p*****s 进行排名，并对彼此姐妹的性吸引力进行评分。
同月，由学校领导发起的一项文化调查发现，13% 的员工表示他们在工作中感到不安全。
Deborah Barker 于 2020 年接任圣凯文学院校长在斯蒂芬·罗素（Stephen Russell）辞职后
2019 年，圣凯文学院 10 年级的学生被拍到在电车上唱着性别歧视的口号，这在网上疯传并促使前学生们大声疾呼学校的“厌恶女性”文化。
视频由一名惊恐的乘客分享，她称这种口号“令人作呕”，但说她是太害怕面对男孩。
三名学生被当时的校长斯蒂芬·拉塞尔停职，几天后第二个视频曝光，该视频显示学生们再次表演 X 级说唱。
拉塞尔先生在卷入儿童美容丑闻几个月后辞职。
四个角落2020 年初的调查显示，拉塞尔先生和体育运动负责人卢克特拉弗斯在法庭上为一名前跑步教练写下了光彩照人的角色推荐信，该教练因在 2015 年培养一名 16 岁以下的学生而被定罪。
圣凯文学院始建于 1918 年，是一所私立全男中小学。
学校目前由Edmund Rice Education Australia，计划明年将控制权移交给独立董事会。
父母每年支付 20,995 美元送他们的孩子圣凯文学院的儿子（如图）
圣凯文学院完整声明
基本问题手头的问题是 St Kevin's 是否为教师提供安全的工作空间。我坚信我们可以做到，但我们总是可以做得更好。
自从我两年前被任命以来，我们已经发起了对实践和标准的全面审查。具有讽刺意味的是，有些人说我们行动太快，而另一些人说我们行动太慢。
我想记录下我们正在快速行动随着这种文化转变。还有更多工作要做，St Kevin 领导团队的重点是把它做好。我对我们迄今为止所取得的成就感到非常自豪。
我们未来的工作将得到两项高级任命的帮助——一项是专注于社区参与的副校长，另一项是负责社区参与的副校长。另一项关注员工福利的高级任命。
偶尔老师和学生确实离开圣凯文是不当行为的直接后果。将评估每件事并根据需要采取行动。
我从最近的外部审查中学到的一件事是，我们的教学团队期望速度以可衡量和切实的方式，以更快的速度继续进行文化变革。我致力于为实现这一目标尽自己的一份力量。
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