职场上的许多女性长期以来一直怀疑是傲慢自大让她们的男性同行取得成功。
现在一项具有里程碑意义的研究得出结论，与女性相比，男性更高的自尊心使他们更多地进入高层职位。
育儿压力与职业中断生孩子和缺乏托儿服务一直被归咎于性别差距。
但对 1970 年一周内出生的数千名英国人的研究表明，男性“过度自信”也是一个重要因素。
现在一项具有里程碑意义的研究得出结论，与女性相比，男性更高的自尊心使他们中的更多人进入高层职位（ stock image)
该分析将 5 岁、10 岁和 16 岁时进行的教育测试结果与参与者对他们的智力水平的主观估计进行了比较对 10 岁和 16 岁的孩子进行了询问。
结果表明，男孩认为自己聪明的可能性是女孩的两倍。然后，研究人员观察了 42 岁全职工作的参与者。
考虑到社会经济背景、教育和种族，性别担任高级职位的人之间的差距为 6 个百分点，男性为 24%，女性为 18%。
研究结果来自对来自1970 年英国队列研究——社会研究的黄金标准——跟踪了 17,000 名在 1970 年特定一周内在英国出生的人的生活。
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该分析比较了在 5 岁、10 岁和 16 岁时进行的教育测试结果与参与者在 10 岁和 16 岁时对其智力的主观估计（库存图片）
该研究的作者 Nikki Shure 博士和 Anna Adamecz-Volgyi 博士说，他们的目的是了解为什么男人享受攀登职业阶梯顶端的可能性更高——考虑到薪酬不平等的影响。
以前，围绕男女差距的争论研究表明，女性在工作中取得成功主要集中在诸如缺乏育儿和育儿假等问题上。
但是前 Facebook 老板雪莉尔桑德伯格的精益书籍在，关注女性如何因缺乏自信而退缩，改变了人们的观点。
伦敦大学学院的 Shure 博士和 Adamecz-Volgyi 博士，说不仅女性更容易缺乏自信，而且男性更可能对自己的能力过度自信。
'我们发现舒尔博士说，过度自信确实能帮助你找到一份高级工作，所以男性更加过度自信这一事实意味着对他们的帮助更大。
Ian Robertson 教授，Ho 的作者w Confidence Works，说：“男孩倾向于夸大自己的能力，因为这有助于他们竞争和支配。
'从五六岁开始，男孩因有竞争力的主导行为而受到奖励。但是一个无情竞争的女孩会遭受真正的社会惩罚。”
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