我们是否已经对多雇主讨价还价了如指掌？
感觉不像。
但这不是一个新概念，研究人员表示它在海外多个国家运作良好，所以让我们更加熟悉它。
它在澳大利亚能行得通吗？
它涉及到一个古老的论点
让我们从引述开始：< /p>
“任何依靠支付低于生活工资的工人生存的企业都无权在这个国家继续经营。
“通过“商业”我指的是整个商业以及整个工业；我所说的工人是指所有工人，白领阶层以及穿工作服的男人；我所说的生活工资不仅仅是勉强维持生计的水平——我指的是体面生活的工资。”
这句话来自美国总统富兰克林罗斯福。他在 1933 年之后说了这些话他的《国家工业复兴法案》(NIRA) 在国会获得通过。
罗斯福担任总统仅三个月，该法案是他早期试图将美国经济拖出大革命的一部分萧条。
历史学家说该法案最终以政策失败告终，原因有很多（部分原因在 1935 年被裁定为违宪），但作为罗斯福早期的原则声明，它指向他后来更成功的产业政策。
它建立在这样一种信念之上，即如果美国的每个工人都得到体面的报酬，振兴美国经济活动会更容易。
与其企业试图通过在工资成本上展开激烈竞争来获利（这会给企业带来下行压力）工资），他们应该投入更多精力在所售商品和服务的质量上进行竞争。
罗斯福认为，可以通过以下方式改变长期存在的商业态度：部分成本基础不可协商：工资和工作条件必须随处改善。
但他也知道，要让他的想法奏效，他必须保留企业社区在身边。好的企业需要有信心，他们不会被拒绝遵守新规则的坏企业削弱。
多雇主谈判是否有效？
多雇主谈判是一系列政策的一部分，旨在提高工人的工资，Gareth Hutchens 写道。
因此，在政府的大力支持下，工资和工作条件必须有一个公平的竞争环境。
“在整个行业中，从饥饿工资和饥饿就业到生活工资和持续就业的转变在很大程度上可以通过所有雇主都应签署的行业契约来实现，”他说。
“如果我们要求我们的贸易团体做的事情会以前所未有的方式将他们的业务暴露给不愿尽自己职责的成员的破坏，我们必须保护那些那些为了普遍利益而玩游戏的人与那些可能从他人的无私中谋取私利的人。
“这项法律的挑战在于我们是否消沉自私的利益，并为共同的危险提供坚实的前线，”他说。
我经常思考这些原则。
什么哪种类型的行业、经济或社会会从工资成本的“逐底竞争”中脱颖而出，与建立在薪酬适当的劳动力和提供优质产品的“逐顶竞争”之上的竞争相比？
多雇主谈判怎么样？
好吧，考虑涉及此类原则的多雇主谈判问题。
上周末我写了一篇文章，内容是关于 Albanese 政府计划让多雇主谈判在澳大利亚更加普遍。
它解释了为什么经济合作组织近几十年来，经济合作与发展组织 (OECD) 在集体谈判（包括多雇主谈判）方面发生了意识形态转变，以及为什么 OECD 官员现在说全球应该有更多这样的谈判。< /p>
多雇主议价
Gareth Hutchens 写道，现代经济智慧表明，更高的集体谈判率将使工人和雇主受益。
它还表示，根据欧洲研究人员的说法，欧洲最近的政策变化将确保多雇主谈判将在未来十年在全球范围内增加。
但我在那篇文章中简要引用了一位澳大利亚研究人员，来自悉尼的 Chris F Wright 副教授大学，对这个话题有自己的看法。
Wright 教授是全球劳资关系系统方面的专家。
他与- 编辑了一本名为《国际和比较就业关系》的书，该书比较了全球的劳资关系体系，并被国际公认为该领域的领先书籍。
他已经向参议院提交了一份关于阿尔巴尼亚政府“安全工作，更好薪酬”法案（该法案包括多雇主谈判条款）的调查报告，但我没有上周末有空谈一谈。
在该提交中，他解释了为什么多雇主谈判对澳大利亚有利。
他说了一部分尽管失业率处于 48 年来的最低水平，但澳大利亚雇主目前仍在努力吸引和留住护理人员等基本工作岗位的员工，原因是我们的劳动力市场缺乏法律监管。
如果我们遭遇滞涨，这次会不一样
世界银行警告全球经济将很快出现滞胀，但 tha这并不意味着我们要回到 1970 年代，Gareth Hutchens 写道。
他说，近几十年来，澳大利亚的政策制定者已经变得越来越执着于让工人越来越难以就更公平的工资和更好的工作条件进行谈判，就好像 1970 年代的滞胀危机可能会卷土重来一样如果工人的议价能力稍微增强一点，工资可以稍微上涨一点，他就会心跳加速。
他说，这在一定程度上解释了为什么工资增长如此缓慢，为什么这么多工人被困这些天在不安全的合同上，以及为什么性别工资差距仍然如此之大。
“澳大利亚的劳资关系法陷入困境一种过时的范式专注于解决已经减少或不再存在的问题，例如感知到的工会权力过大和通货膨胀的工资压力，”他写道。
那么他有什么建议呢？
一些研究证据
记住“之间的区别在工资和工作条件方面“逐底竞争”和在高质量经济产出方面“逐顶竞争”？
Wright 教授说，大量学术研究的结果表明，这些研究结果是多么有益当政策侧重于创造“更强的工作保障”和“谈判和工资设定中更公平的再分配”时，多雇主谈判可以适用于工人和雇主。
他总结了一些研究结果，我将其复制如下：
改善就业和工资分配：经合组织 2019 年的一份报告发现，各国多雇主 arr与澳大利亚等采用单一雇主谈判制度的国家相比，这些协定具有“更高的就业率、更低的失业率、更好地融入弱势群体和更少的工资不平等”以及更多的合作劳资关系。解决性别不平等：多雇主谈判对于帮助解决性别不平等很重要通过缩小男性主导和女性主导的工作和部门之间的薪酬差距，实现性别薪酬不平等。经合组织 2020 年的一份报告发现，多雇主安排“对于在女性主导和低薪部门谈判有针对性的加薪是必要的”。宏观经济表现：在奥地利、丹麦、德国、荷兰、挪威、瑞典和日本，多雇主谈判是宏观经济政策的重要组成部分，因为它允许跨部门和企业协调工资。它涉及雇主协会和工会，确保在多雇主和单一雇主协议中协商的工资与既定工资目标一致，并符合通货膨胀基准。技能和培训投资：通过丹麦、挪威和德国的多雇主谈判协调培训活动有助于以解决技能短缺问题。这是因为多雇主谈判鼓励雇主共同努力，制定共同的战略来满足他们的劳动力需求，而不是像澳大利亚经常发生的那样互相挖角技术工人。程序效率：涵盖行业或多个企业的协议可以降低交易成本对于可能没有内部资源来协商企业协议的小型雇主而言。Wright 教授表示，对于所提议的系统在澳大利亚可能采用的“精确形状”显然存在疑问。
但多雇主谈判在其他国家带来了明显的好处，没有理由不能在这里发挥作用。
“[在澳大利亚提出的担忧] 关于多雇主谈判忽视了有关其好处的广泛国际证据，包括对雇主的好处，”他说。
这是一种不同的思考方式，对吧？
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