鲁珀特·默多克 (Rupert Murdoch) 的 《澳大利亚人报》 的员工对前主编克里斯·多尔 (Chris Dore) 的离职一无所知，因为工作场所专家表示，雇主必须对离职的真正原因保持透明
Dore 是澳大利亚默多克新闻集团的最资深编辑，上周突然辞去其大报 The Australian 的主编一职。公司电子邮件以及多尔和新闻集团澳大利亚首席执行官迈克尔米勒的声明最初将他的离职归因于疲惫和健康问题。但该刊头周日透露，多尔在 10 月份在加利福尼亚州的一个活动中对一名妇女发表猥亵言论后离开了。
Chris Dore 的退出在新闻集团内部引发了广泛的猜测，随着公司拒绝对有关他离职原因的报道发表评论。Credit:Jesse Marlow
新闻集团拒绝说明事件发生的原因没有向员工透露，报头的工作人员说，在报告发布后的周一，他们没有被告知任何事情。 “一直保持无线电静默，”一位为保护他们的工作而不愿透露姓名的人说。
公司对 Dore 离职的初步解释立即引起了员工的怀疑，他们担心他的离职可能预示着裁员或裁员。
另一位 澳大利亚 工作人员表示，Dore 的离职对一家已经多次削减预算和裁员的报纸来说是一个打击。 “毫无疑问，所有的裁员都打击了士气，”同样不愿透露姓名的人士说。
多尔在新闻集团工作了 30 多年，担任过一些最高级的职位在澳大利亚担任编辑职位，并担任其内部编辑委员会主席。在宣布离职之前，他已经有几周没有去过悉尼办公室了，这导致 《澳大利亚人报》 的一些人相信他有望获得晋升，负责管理该公司在美国的旗舰游戏 《华尔街》 Journal，最近也更换了其主编。
悉尼大学教授凯瑟琳·伦比 (Catharine Lumby) 是一名文化和传播专家，他表示，任何公司高层人物的离职都缺乏明确性。不幸的是，它引发了猜测。 Lumby 说：“不在法律范围内更清楚地说明原因是一种糟糕的管理做法。”
在其他一般性评论中，Lumby 表示这对组织来说至关重要，尤其是在历史上由男性主导的媒体行业，明确说明他们的工作场所规则和标准。
“作为一名前全职记者，在 80 年代和 90 年代让我印象深刻的事情之一是工作场所文化缺乏规则和标准，缺乏这些往往会影响年轻的记者，”Lumby 说。
广告即使是高级编辑似乎也对 Dore 的突然离职感到措手不及。
11 月 18 日，在 Dore 离职消息宣布两天后，澳大利亚 编辑 Michelle Gunn 写信给员工，向他们保证标头的未来。
“每天我都为你们所做的工作感到震惊和感激做——我们作为一个团队所做的工作——在这个标头上。最重要的是本周，因为我们都在处理克里斯·多尔 (Chris Dore) 突然辞去主编一职，”她在给员工的通知中说。
“我知道你们中的许多人都感到沉重心。”
“克里斯希望你们都知道他会好起来的。他知道你们都和我一起向他致以每一个美好的祝愿。”
一位前新闻集团高级记者表示，该报在传达多尔离职信息时采取的不透明方式反映了该公司长期存在的问题。 “过去几周发生的事件表明这种态度没有改变——他们仍然准备歪曲事实，而不是承认他们有问题，”该人士说。
新闻集团拒绝置评，多尔则拒绝置评没有回应置评请求。
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