根据联邦政府新的劳资关系法，小企业别无选择，只能支付大约 15,000 美元才能参与多雇主谈判，该联盟表示。
他们将这笔费用标记为“小企业谈判税”，因为他们加大了对工党法案的反对力度。
该法案的监管影响声明称，多雇主谈判将使小企业损失约 15,000 美元，而中型企业将损失约 70,000 美元。
但小企业部长朱莉柯林斯表示，大约 90% 的澳大利亚企业不受单一利益流谈判系统的约束。
“许多企业已经产生成本，许多企业正在已经被他们的雇主高峰组织所覆盖，”她告诉议会。
“我们的期望是大多数小企业将加入合作社，在那里他们可以使用现成的协议。”
柯林斯女士补充说，小企业将通过讨价还价得到支持公平工作委员会的 g 流程。
政府已在四年内拨出约 800 万美元，以帮助小型企业过渡到新系统。
商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott 说中小企业的合规成本将“爆炸式增长”。
“毫无疑问，多雇主谈判的扩大不会增加工资，但它确实为更多的罢工和更多的破坏打开了大门， ”她说。
“在全球经济充满不确定性、通胀飙升和全球生活成本危机的时期，澳大利亚几乎实现了充分就业，工资也开始走强，我们为什么要冒这个险？”
独立议员 Zoe Daniel 利用议会询问工作场所关系部长 Tony Burke 是否需要取消小型企业的 15 人员工人数。
“将会有成千上万的小型企业全国各地都有可能卷入多雇主讨价还价，”她说。
“总的来说，我支持然而，政府是否接受该法案的数量应该增加到更多的全职员工？”
Burke 先生表示，这是该法案的一个要素，仍在与政府谈判中参议院中立议员。
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