阻止工人换工作的障碍阻碍了澳大利亚的劳动力市场，并导致工资增长缓慢。
雇主一直在竞争异常激烈的环境中努力寻找员工，失业率徘徊在 50-年低点。
Deloitte Access Economics 的研究表明，工人技能与空缺职位之间的不匹配是造成工人极度短缺的部分原因。
此外，德勤合伙人 David Rumbens 说求职者通常与职位空缺不在同一个地方。
例如，8 月份在塔斯马尼亚，每 100 个职位空缺中有 184 人失业，而在澳大利亚首都领地，每 100 个职位空缺中有 62 人失业。< /p>
虽然 Rumbens 先生表示人们选择不搬家的原因有很多 - 例如靠近家人和朋友 - 税收和监管设置也造成了障碍。
印花税成本，当他们搬到一个新的位置时，这对房主造成了两次打击，使搬迁减少了 fi
竞争异常激烈的租赁市场也阻碍了工人搬迁工作，因为租房者担心他们可能无法获得住房。
Rumbens 先生说澳大利亚的劳动力流动性较低与包括美国在内的其他国家相比，这可能意味着跨城市的劳动力分配不当和生产力下降。
它还可能使工资保持低迷，因为转移工作有助于工人概念化他们的价值和力量雇主确保他们定期重新评估工资。
报告称，低劳动力流动性是过去十年工资增长停滞的部分原因。
虽然培训和技能提升提高了劳动力的流动性报告的作者说，长期和技术移民可以帮助弥补短期的差距。
除了解决住房负担能力问题外，Rumbens 先生还指出了不同州的许可等问题和领土往往不承认合格
德勤的季度报告还表示，在连续七次加息之后，劳动力市场的放缓是不可避免的。
但 Rumbens 先生表示，这不会产生统一的影响，随着白领工人的境遇可能比蓝领工人好。
受高利率影响的行业，例如建筑业和金融业，也可能受到更严重的打击。
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