根据 ACTU 的一份报告，多雇主谈判将缩小职业女性的性别薪酬差距。
正如预期的那样，该研究支持联邦政府正在努力对劳资关系制度进行立法改革的计划
ACTU 主席 Michele O'Neil 周四表示：“多雇主谈判，尤其是单一利益和受支持的流，对于缩小性别薪酬差距至关重要。”< /p>
“让更多的女性——无论是在薪酬差距较大的行业还是在女性较多的行业——获得讨价还价的机会，对这些工人和经济都有好处。”
雇主团体正在反对多元-雇主讨价还价，认为这会伤害小企业、造成混乱并引发劳资关系纠纷。
ACTU 长达 12 页的报告“通过多雇主谈判减少性别薪酬差距”- 集体谈判中的女性表示协议平均每周比没有被 coll 覆盖的女性多赚 102.60 美元
“性别平等是一个可以通过谈判达成并包含在集体协议中的问题，”它补充道。
研究指出，在缩小性别薪酬差距方面取得的进展已经停滞不前甚至在某些行业倒退。
性别工资差距为男女全职普通时间收入的 14.1%，即每周约 263.90 美元。
“但是，所有员工之间的性别工资差距和他们所有收入的比较要大得多，达到 29.7% 或每周 471 美元，”它说。
报告说，有“压倒性”的证据表明多雇主如何讨价还价可以推动工资变动，并为女性带来薪酬公平。
“ACTU 敦促澳大利亚议会迅速全面通过《安全工作改善薪酬法案》，”它总结道。
周三，政府谨慎地权衡修改其法案中小企业的定义，以使其在参议院获得通过。
劳资关系部长托尼·伯克警告说，将小企业的定义从 15 名工人减少到 20 名工人——正如一份调查报告所建议的那样——将是一个重大变化。
如果政府确实接受该建议（从 15 名工人到 20 名工人）这意味着 97.5% 的企业被排除在该流之外——250 万家企业将被排除在该流之外，”他告诉议会。
独立参议员 David Pocock 和 Jacqui Lambie 以及 12 名绿党参议员是关键法案在今年最后一次议会会议上获得通过。
参议员 Pocock 表示，他支持 85% 到 90% 的法案，但希望有时间考虑影响
影子财长 Angus Taylor 表示，澳大利亚不需要回到“有毒”的劳资关系体系，并指出个人安排最有效。
“最后出来的（工资价格指数）数据……我们看到了个人a与工会驱动的安排相比，安排的速度提高两倍，甚至四倍，”他告诉美国广播公司电台。
“这让雇主和雇员能够坐下来共同努力，为企业争取最好的结果和工人。”
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