澳大利亚的工作场所正越来越多地转向灵活的工作安排，许多人采用了一种新方法，将满足工作产出预期置于办公室工作时间之上。
Workplace Gender Equality Agency 发布的最新数据于周五，在对近 5000 名雇主进行调查后。
研究发现，近 40% 的工作场所实施了允许员工选择工作方式、地点和时间的角色。
轮班与传统的工作时间不同，新模式侧重于产出和结果。
提供在家工作安排的雇主数量从 2019 年的 35% 跃升至 2021 年的 66%，其中COVID-19 大流行加速了这种转变。
工作场所性别平等机构主任 Mary Wooldridge 表示，灵活的工作是性别平等的关键驱动力。
“雇主应该发挥创造力，让员工能够具有满足他们特定需求的灵活性，”Wooldridge 女士说。
< p>“我们从雇主那里看到的创新行动包括专门在课内或课外安排轮班，以及为管理或执行角色提供工作共享或兼职工作安排。“这些类型的措施使男性和女性更容易平等地参与工作，无论是在办公室还是在家里。”
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